原标题：【地评线】东湖评论：促进就业公平是地评保障和改善民生的重要举措

近日，人力资源和社会保障部、线东国家卫生健康委员会发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的湖评和改紧急通知”，严禁用人单位、论促人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，进业拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。公平严禁在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。保障严禁随意违法辞退、善民生解聘新冠肺炎康复者。重举拒绝对新冠康复者的地评职场歧视，是线东促进就业公平，保障和改善民生的湖评和改重要举措。

促进就业公平，论促有助于保障劳动者权益。进业此前，公平部分新冠康复者在求职时，遭遇了不公正对待，部分企业滥用健康码等检测查询工具，限制新冠康复者求职，或是在劳动者不知情的情况下调换岗位，少发甚至不发工资，直至迫使其主动辞职。此类行为不仅侵害了劳动者的权益，更伤害了劳动者的感情，引起了强烈反响。在社会大众的关注和呼吁下，相关部门及时关注到这类现象，迅速出台政策促进就业公平。两部门的联合通知，有助于保障劳动者的合法权益，规范就业市场环境，遏制侵害劳动者合法权利的行为，为劳动者权益维护保驾护航。

促进就业公平，有助于规范企业行为。虽然在疫情尚未完全清零的情况下，市场面临较大压力，许多企业面临着生产经营的困境。出现阳性病例往往会带来企业停工和一定范围的隔离，生产流程的中断会阻断企业创收的过程，加剧盈利困难。但面对困难不是侵害劳动者利益的理由，更不是将职场歧视合理化的借口。作为企业，除了要追求经济利益，还需要承担社会责任。政策的出台有利于对企业行为的有效监督，促进企业尊重劳动者的劳动，为求职者提供平等的机会。

促进就业公平，有助于增强民生福祉。就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。就业，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济，既是实现个人发展的小我，也能推动实现社会发展的大我。创造平等的就业环境和畅通的就业渠道，不让职场歧视成为对新冠康复者的“二次伤害”，是社会稳定的重要保障。不因曾经患病而失去就业机会，康复后仍有广阔天地可供作为，便是党和政府将民生放之于心，落之于行，全心全意促进人民幸福生活的体现。

为新冠康复者争取职场公平，并不是对疫情掉以轻心，而是随着抗疫工作的不断进步，我们能够以越来越理性的态度面对疫情、面对受到疫情影响的人们。并且我们有自信，能在此基础上，将疫情防控和劳动者们的权益维护工作做得更好，竭力避免疫情后产生的“次生伤害”。相信在党和政府的不断努力下，在广大劳动者和全社会持续不断的坚持下，一个更加公平的职场环境一定会变为现实。

稿源：荆楚网

作者：肖菲雅（武汉江夏区）

(责任编辑：探索)