原标题：搞形式主义只会放大能力短板

漫画作者：胥萌萌

搞形式主义的搞形人，往往能力素质亟待加强。式主

这一情况在疫情防控中得到再次印证。力短疫情防控要求预警研判精准高效、搞形数据统计快捷及时，式主这对领导干部的力短能力素质要求很高。而那些不懂现代技术，搞形不会应用大数据、式主云计算的力短领导干部，还坚持层层开会作指示，搞形要求下级填报各种数据材料。式主这不仅效率低下，力短还增加了安全风险。搞形

可以说，式主搞形式主义只会放大个人的力短能力短板。

形式主义治理了这么多年，缘何在少数单位仍像韭菜一样，割了一茬又长一茬？原因可能有很多，但领导干部能力素质和工作方法跟不上时代要求是一个重要原因。解决形式主义的招法有很多，比如制度机制、科技手段、创新思路等，但这一切都要归结到领导干部的能力素质上。领导干部的素质短板不补齐，就很难找到代替形式主义那一套的东西。

实际上，很多领导干部并不是天生的形式主义、官僚主义者，也不是不想把工作做好。他们之所以要掩盖矛盾和问题，说空话、套话、大话，报喜不报忧，做一些轰轰烈烈的表面文章，根本原因在于缺乏创新的招法、担当的本领，只好选择习以为常、轻车熟路的形式主义。

“妨碍人们创造的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。”不实现能力升级、不扩容新的本领，不破除长期形成的惯性思维、路径依赖、习惯做法，形式主义就很难根除。比如，调查研究不会新的招法，只好搞前呼后拥、走经典路线那一套；检查考核找不到新抓手，只好重拾查查笔记、看看痕迹的老路子；指导工作没有新的思路，只好照本宣科、原则来原则去地作指示。诸如此类，老办法不管用、新办法不会用，顾不了“里子”，总得顾个“面子”，领导干部不自觉地就会用形式主义来应付，用官僚主义来拍板。

补足能力短板，是战胜形式主义的良方。以前部队管理层层审批，今天一个智能系统分分钟搞定；过去分析官兵思想状况反复征求意见，今天依靠大数据很快就能解决；昔日签份文件拿个夹子跑来跑去，今天“网络办公”“云办公”不见面就能轻松解决……事实证明，领导干部做到政治过硬、本领高强，与时俱进、因地制宜地创新工作机制、更新方式方法，全面打破惯性思维和习惯做法，就一定能找到适应时代、适应战斗力建设的新手段新模式，切实把形式主义丢到“历史的垃圾堆里”。（■朱道文 司 杰）

(责任编辑：时尚)