原标题：面对征兵政策调整带来的相继请辞新情况，陆军某部及时采取措施调动新训骨干积极性——从“相继请辞”到“踊跃报名”

“连长，面对今年能不能别安排我去带新兵？”

前段时间，征兵政策随着全国春季征兵工作启动，调整带的动新一场“请辞风波”在陆军某部悄然涌动。新情训骨几天时间里，况陆某连就有多名曾承担过新训任务的军某极性骨干先后找到连队主官，向他们提出类似的部及报名要求。

“骨干为啥不愿带新兵？”面对记者疑问，时采施调该部领导自揭伤疤：“怪就怪我们之前因工作疏忽，取措打击了骨干带新兵的干积积极性。”

原来，踊跃自去年起，相继请辞为给广大适龄青年踊跃报名参军、面对投身强军伟业创造更好条件，征兵政策全国开始实行一年两次征兵政策。相应地，该部也从一年带一次新兵，变为一年承担两次新训任务。算下来，新训骨干短则半年、长则一年都要在新兵营中度过。

然而，由于对新情况考虑不够周全，该部在去年仍按照“老套路”组织新训。于是，一些新问题便逐渐暴露了出来。

“按照规定，官兵离开本单位超出3个月，就要停发艰苦边远地区服役等各类补助。”该部领导告诉记者，“因此，去年执行新训任务的骨干，比别人少拿了不少补助。”

“由于新训骨干长时间不在连队，他们的辛苦付出也不易被连队官兵知晓。”该部领导继续介绍，“这也导致一些新训骨干虽然工作成绩突出，却与年终的评功评奖失之交臂。”

同样，新训时间的延长，也为一些营连主官带来了负担。

采访中，某连指导员蔡琪拿着一本连队花名册对记者说：“以往新训骨干被抽调离队，他们的岗位还能由素质过硬的老兵兼顾。可是去年9月老兵退伍后，连里的工作就有些拉不开栓了。”

某营教导员卜丹告诉记者：“过去我们都是等新训结束后，再集中安排官兵休假。可是去年新训骨干全年在外带新兵，落实官兵休假的难题就显现了出来。”

“这些情况都是我们事先没有预料到的。”该部领导坦言，针对去年新训工作中暴露出的种种问题，他们一方面主动反思，向官兵坦承考虑不周；另一方面积极创新，对本单位新兵训练工作进行改进。

记者翻阅一份《2021年度新兵训练实施方案》，通过和往年的方案对比，发现了许多不同之处——

为保证人员在位率、休假率，该部取消以往“各连带各连的兵”的做法，改为在全单位范围内统筹抽调新训骨干，确保本身人数较少的连队不因承担新训任务而过度减员；

针对新训时间延长的情况，他们决定以3至6个月为周期对新训骨干进行轮换，一方面确保官兵不会因长期在外导致个人利益及成长进步受到影响，另一方面避免部分岗位出现长期空缺无人顶替的现象；

为鼓励官兵踊跃承担新训任务，该部将新训骨干在外表现纳入单位“双争”评比“一盘棋”，同时向新兵营划拨一部分表彰奖励指标，用于褒奖工作成绩突出的新训骨干……

这份方案一经下发，很快就打消了官兵心中的种种顾虑，许多干部骨干踊跃报名，积极申请承担新训任务。至此，这场“请辞风波”得以平息。

经过个人报名、营连推荐、考核淘汰……结束采访当天，该部遴选出的数十名新训骨干如期启程，斗志昂扬地奔赴新兵营。在战友期许的目光中，新兵排排长柏蹇锐坚定地说：“保证完成任务，为单位带出一批好兵！”

记者手记

遇事多想“关联性”

■李佳豪

在采写这则新闻时，记者不禁想起先前看到的一则关于“智能手机和口香糖”的报道。

在常人看来，智能手机和口香糖完全是两件不相干的东西。然而，据统计，自智能手机问世以来，全世界口香糖销量竟然断崖式下降了近30%。

原来，销售口香糖的货架大多放在商场收银台旁，以往顾客在排队结账时，往往会随手抄起一盒口香糖；可如今，绝大多数顾客在排队时都在玩手机，因此很难注意到货架上的口香糖。而这两者的关联性，直到近年来才被经济学家所发现。至此，不少口香糖厂商才如梦方醒：“没想到打败我们的竟是毫无瓜葛的通信行业。”

“智能手机‘打败’口香糖”的事情告诉我们，两件看似毫不相关的事物，却能够在某种条件作用下产生密不可分的关联性。

同样，“国家征兵政策调整”与“基层新训骨干请辞”，看起来似乎也隔得有点远。若非亲历，很难预料到它们之间的必然联系。在这里，记者不禁要为文中陆军某部党委敢于直面失误的担当、及时调整方案的作风点赞。同时，我们也应当透过这则新闻得到一些启示：当前，军队调整改革还在继续，未来必然还会有许多新政策出台、新情况出现。因此，各级党委机关在作决策、订计划时，不妨脑子里也多“拐几道弯”，想一想各种环节彼此之间的关联性；多“往前走几步”，看一看由此及彼的可能性。唯此，才不至于“按下葫芦浮起瓢”，引发意想不到的问题。（■ 李佳豪）

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