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　　海都网-海峡都市报讯 不久前，女干中央国家机关工委统战（群工）部开展的部心遍“机关女干部成长规律研究”发现，目前，理压力普领域机关女干部的工作心理压力普遍较大，由此影响她们的呈现健康成长，应引起足够重视。附属

四种心态

　　调研发现，女干机关女公务员中，部心遍存在着四种值得关注的理压力普领域心理状态。

　　1.甘当绿叶心理。工作相比男性，呈现女性成长成才的附属内在动力相对弱，对事业和工作的女干目标要求相对较低。一些机关女干部潜意识里缺乏足够的部心遍独立意识，在“我不能”的理压力普领域阴影下放弃了开发自我潜能和开拓创新的努力，工作领域呈现附属化。

　　2.波动心理。分析认为，25岁以前是女干部的黄金期，26—32岁左右是“百事缠身”期（求偶、结婚，调整构建夫妻、婆媳关系，生养孩子，早期教育）。30岁以后提升同一级别职务的年龄大约比男性晚3~4年，较大比例在科级、处级职务上滞留下来不再升迁。到了33—40岁阶段，孩子上了学，女干部的精力较多投向工作和发展，进入第二个黄金期。在41—45岁左右，孩子冲刺高考，父母、公婆变老需要照顾，进入第二个精力分散期。46—51岁左右，孩子上了大学，家庭空巢，进入第三个黄金期。然而不久就面临退休，对发展的信心和努力逐渐减弱。这三个精力分散期，较大地影响了女干部的成长。

　　3.内疚心理。多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理。10.2%的机关女干部认为，因为事业影响了家庭，让自己感到内疚和自责；12.75%的机关女干部因为家里的事情，有时会放弃参与重要工作的机会，放弃到基层锻炼的机会。事业和家庭的选择中，有的女干部把做贤妻良母作为主要目标，当事业和家庭发生矛盾与冲突时，常常选择以家庭为重。即使已经晋升到了高级职务，一些女干部在遭遇工作和家庭“蜡烛两头烧”的疲累考验时，也常常选择家庭，甚至放弃事业追求。

　　4.高压心理。机关女干部现在心理压力普遍过大。她们常年处于高压下，得不到应有的舒缓。即便是周末，也很少得到休闲。约四分之一的机关女干部选择了睡觉，说明一周内工作时间里，睡眠明显不足，需要在周末补偿。

三大关口

　　生育期是机关女干部成长的第一个关口。40%处于该阶段的女干部报告自己因为生育，工作的连贯性和持续性不如男性，“一步跟不上、步步跟不上”多从这个阶段开始。

　　角色期待是机关女干部成长的第二个关口。调查显示，女干部每天花在“做家务”、“抚育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多。女干部加班加点投入工作的时间普遍少于男干部。一周内工作40小时的，女干部占61%，高于男干部的55.5%，但工作50小时的，女干部占8.2%，低于男干部的8.8%。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时。

　　50岁左右的更年期是机关女干部成长的第三个关口。50%以上的女性干部在更年期情绪波动，价值目标模糊，追求动力下降，人际关系也可能出现问题。如果自我调整好、顺利度过这个阶段，此后成长动力会增强。