中评社北京1月15日电／据澎湃新闻评论，炫富“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、券商戴高档手表（15万以上）、禁止减使用高档包（5万以上）”……日前，员工一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络上传播。高薪这份“行为准则”要求员工避免炫富，争议重新给高档手表、炫富豪华车和高档包进行奢侈品定义。券商包括券商在内的禁止减金融业是高薪行业，早已不是员工什么秘密，但这则“行为准则”的高薪流出，还是争议让人大开眼界。有网友就吐槽，炫富原来券商员工都富到必须禁止炫富的券商地步了，这是禁止减“凡尔赛最高境界”。　　长期以来，券商行业都站在薪酬鄙视链的顶端。如有媒体梳理发现，2020年国内50家上市证券公司人均薪酬达到52.48万元，最高的人均薪酬甚至超过100万元。于此行业平均水平之下，这份“行为准则”列出的“炫富标准”，在行业内部看，倒也算是“从实际出发”了。　　此外，“行为准则”要求，员工对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；在生活作风上必须抱着负责任的态度，严肃处理个人生活问题。客观而论，开出这些要求未尝不能理解。　　在外界看来高到让人咂舌的“炫富标准”，一方面坐实了券商行业的高薪实际，但另一方面也“此地无银三百两”地抛出了另一个无法回避的问题——这些高到需要避免炫富的薪酬，是否真的合理？　　值得注意的是，就在这次“行为准则”被传出的不久前，疑似中泰证券分析师陆某某晒出的2021年薪酬截图——税前年收入合计224.67万元，引发了外界的高度关注。虽然本人对截图进行了否定，但两者是否有直接联系，实在让人浮想联翩。　　虽然说，当前行业及公众对高薪依然颇为敏感，但正常情况下，如果高薪完全合法合理，也大可不必遮遮掩掩，公众也并非不能接受。　　但要知道，国内大多数券商本身是国企，占据着垄断资源，这个行业薪酬的合理性，难免要受到公众更多的目光审视。

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