2022年12月，西安市总工会举办技能培训班。
稳就业国企民企齐发力3月2日，中陕核集团所属陕西核工业工程勘察院有限公司（以下简称中陕核工勘院）进行今年第二次面试。面试现场，5位面试官面对13位求职者，各自抛出最关心的问题。“面试的岗位是地灾防治项目助理、地灾防治技术员、测绘工程师和土地资源管理技术员。”中陕核工勘院综合管理部副部长王维说，“参加面试的大多是中国地质大学、长安大学、西安科技大学的毕业生。应招人员的专业素质都比较强，符合我们的预期。”2月底，中陕核工勘院发出启事，招聘20名专业技术人员。“1个月内就收到了500份简历。”王维说。“中陕核集团积极履行国有企业社会责任，千方百计拓展岗位资源，全力稳就业、促就业、保就业。”中陕核集团人力资源部负责人郭飞说，“2022年，我们集团共提供381个管理及专业技术岗位、140个工勤岗位，433个岗位完成招聘。”陕西国企积极履行社会责任，深入挖掘岗位潜力，畅通求职就业渠道。2022年，在全省就业压力明显增大的情况下，省属企业累计发布就业岗位2.73万个，招聘高校毕业生1.87万人，社会招聘8300人，为全省稳就业作出积极贡献。民营企业更是吸纳就业的主力军。在“猫头英”云人才市场上，发布招聘启事的企业中民营企业占到78.8%。2月，陕西京东信成供应链科技有限公司参加西安市举办的招聘活动。该公司招聘经理杨凯说：“除招聘快递员外，我们这次还招聘驾驶员和分拣员等。基础岗位员工月薪六七千元，公司交社保和‘五险一金’。”稳就业，国企冲在前面，民企稳岗扩岗，让民生之本扎得更深、立得更稳，让高质量发展更有底气。
2月21日，西安市总工会举行线下招聘会。
工会送岗形式多样20岁的求职者王新新老家在汉中，目前居住在西安。“我2月参加了一次招聘会，投出15份简历，接到了3个面试电话。”3月14日，王新新告诉记者。王新新说的招聘会，是西安市总工会和西安市人社局联合举办的2023年春季招聘会。在当日活动现场，60余家企业提供了涵盖制造、金融、数据信息等行业的1808个岗位。“招聘会当天人头攒动，应聘人员挤满了会场。求职者有大学生、中专生，还有农民工。现场还提供法律服务、农民工维权等咨询服务。”王新新说。当天，入场求职者近万人，用工企业收到3205份简历，达成初步就业意向的有1742人。“各级工会除举办线下招聘会外，纷纷探索新的就业服务形式。”省总工会所属陕西职工帮扶服务中心主任汪波说。2022年，西安市总工会推出的“工会主席直播带岗”活动受到求职者青睐，首场直播有300万人次观看。今年2月21日至24日，西安市总工会又连续举办4场“工会主席直播带岗”活动，重点推介27家企业4000余个岗位需求。在2月21日的首场“工会主席直播带岗”直播间内，西安市总工会二级巡视员冯增权先后向企业抛出求职者最关心的问题：“企业哪些岗位招人？”“员工进入企业后有什么样的培训、福利和晋升渠道？”延安市总工会为解决部分果农因灾造成的经济损失问题，把劳务输出作为重点工作，积极联系各类企业，挖掘岗位，并护送务工人员“出家门、上车门、进厂门”，实现转移就业148人。榆林市总工会在2022年“金秋招聘月”活动期间，通过榆林人才网、快手、抖音等多个平台同步直播203家企业的招聘活动，并邀请各合办单位负责人走进直播间解读就业形势及就业政策，建立30个专属企业微信招聘群，为求职者在线一对一指导流程操作。“汉中市总工会创新开展‘进企业、办实事、解难题、促发展’服务直通车活动。”汪波说。工会干部走进企业，详细了解企业用工需求、员工收入、企业困境等，同时有针对性地开展就业培训并为企业提供维权服务。截至目前，汉中市总工会开展直通车进企业活动5期次，帮助企业对接岗位需求2000余人次。各级工会聚焦企业所需、职工所盼，主动作为，推出多项务实举措，精准发力稳就业。
2月，省总工会“春送岗位”服务直通车发车。照片均由省总工会提供
全年送岗做到精准帮扶3月15日，陕煤运销集团韩城分公司人力资源兼法务专干刘娜在学习人力资源系统报表制作。“老师很有耐心，我上手挺快。”刘娜说。刘娜是西安财经大学硕士研究生。2022年5月，她与陕煤运销集团韩城分公司签约。陕煤集团共发掘出覆盖煤炭、化工、钢铁、电力等主要产业板块的2500多个岗位，面向社会公开招聘，与硕士以上学历人员400余人、本科学历人员近1700人签订就业意向。经过1个月的培训和4个月的轮岗，刘娜被分到综合办公室。“目前，我们那一届的同学基本都找到了合适的工作。”刘娜说。近年来，省级相关部门从春季送岗到全年就业服务不断线，精准送岗暖民心。对返乡返岗农民工、低收入人口等重点帮扶对象，2022年1月，省人社厅、省工信厅、省民政厅等7部门联合开展就业服务。对高校毕业生，2022年2月，省人社厅、省工信厅和省教育厅联合开展网络招聘会；2022年7月，省总工会举办为期1个月的专场网络招聘会，共有147家企业提供8000余个岗位，达成就业意向1069人。助力复工复产。全省各级工会2022年联动开展就业服务活动，共计有3223家用人单位提供就业岗位98743个，28212名求职者参会，达成就业意向4437人次。援助就业困难群体。陕西职工帮扶服务中心与省人才交流中心共同举办援助就业困难群体网络招聘会，381家企业提供岗位2.4万个，达成就业意向1808人。省人社厅联合相关厅局开展“金秋招聘月”活动，组织开展农村剩余劳动力转移、高校毕业生、中小微企业、民企、国企等6场精准定位、特色鲜明、覆盖面广的招聘活动。“在送岗位的过程中我们发现，部分求职者由于技能受限，多次求职失败。”汪波说，“我们指导各级工会对其开展了技能培训。”2022年，全省各级工会全年组织技能培训35872人，其中农民工22592人、家政从业人员6537人。对就业后职工反映最多的法律问题，陕西职工帮扶服务中心公职律师团队深入全省多地的交通运输行业开展专题调研，对劳动者投诉反映较多的企业进行专项调研督导，提醒企业规范用工行为，稳岗稳就业。我省相关部门齐发力稳就业，全力打好保障重点群体就业、技能培训、法律援助“组合拳”，稳住了就业基本面、发展基本盘。（记者 郭军 ）记者手记 | 就业帮扶要有“温度”连日来，记者采访了多位求职者、多个用工单位及政府部门的负责人，既感受到求职者的渴望，也体会到用工单位的“温度”。细看这些年用工单位的就业帮扶，重点在深度挖潜岗位供给，促进就业扩容。为推进高校毕业生高质量就业，陕煤集团举办招聘周活动，提供2000余个岗位；陕投集团不断完善细化定岗定编定员工作，在人工成本合理可控的前提下，尽可能加大人才引进数量和力度；陕建控股通过第三方平台、直播带岗、名校直通车、微信精准推送等形式，扩大引才覆盖面，提高精准度……细看这些年各政府部门的就业帮扶，重点在“创新”。“直播带岗”替求职者抛出他们最想问的问题；“云人才市场”把过去的线下招聘会搬到线上，覆盖面更宽、时间更长；“就业帮扶直通车”开进企业，调研企业招聘需求；“精准培训”为无工作经验的求职者提供就业指导、技能培训……虽然取得了一些成绩，但面对艰巨繁重的稳就业任务，还要拿出真招、实策。各级各部门要推进农民工外出务工和就近就地就业，积极创造在家门口的就业机会；要拓展各类企业、城乡基层等就业空间，扩大高校毕业生市场化社会化就业，支持青年群体自主创业；要加强对脱贫人口、零就业家庭等困难群体就业兜底帮扶，强化人才培养培训，深化产教融合、校企合作，推动职业教育高质量发展，共建共享一批公共实训基地，促进职业技能培训提质增效。随着新的商业模式和就业形态不断涌现，劳动者有了更多就业新选择。政府部门要及时出台配套的职业标准、行业规范、劳动保障等措施，更好适应新业态发展趋势，让更多人有业可成、有梦可期。（郭军）专家访谈 | 推动就业服务常态化近年来，省总工会在帮扶重点人群就业过程中探索出哪些好做法？取得哪些成绩？省总工会党组成员、女职工委员会主任刘皓谈了自己的看法。就业是最基本的民生，是工会组织最操心的事。促进高质量充分就业是全省工会系统共同的工作目标。多年来，全省各级工会主动围绕就业工作大局，实施就业优先战略，落实就业优先政策，以转岗待岗职工、困难职工家庭成员、新就业形态劳动者等群体为重点，不断拓展就业服务渠道，创新就业服务方式，打造出陕西工会APP就业服务板块、省总工会云人才市场等集技能提升、就业促进、劳动维权于一体的服务平台，擦亮“春送岗位”“阳光就业”“工会主席直播带岗”“劳模送岗”等一批工会就业服务品牌，确保各项就业服务落到实处、取得实效。2022年，全省各级工会共举办招聘会634场，跨地区组织劳务输出48754人，累计为33万人提供就业服务，受到群众的充分肯定和企业的欢迎。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是我省开展“三个年”活动的奋进之年。全省各级工会将从全局和战略高度，充分认识新形势下做好工会就业服务工作的重要意义，积极融入全省稳就业工作大局，加强源头参与，推动政策落实，在确保就业局势总体稳定中发挥好工会组织作用；统筹做好线上线下就业服务的融合互动，不断创新就业服务形式，推动工会就业服务工作常态化、品牌化；持续落实就业优先政策，加强与社会培训机构合作，扩大培训覆盖面，提高劳动者就业创业能力，缓解结构性就业矛盾；加大对重点群体就业援助力度，适时开展农民工、新就业形态劳动者、困难职工家庭高校毕业生、家政服务人员等专场招聘；积极研究制定困难群众就业兜底帮扶工作举措，在推动实现共同富裕中履行工会职责、贡献工会力量。（记者 郭军整理）(责任编辑：娱乐)