一项调查显示，并购伦敦去年几乎所有级别的交易家年投资银行家的薪酬都因“交易荒”而锐减。全球招聘咨询公司Dartmouth Partners对约250名银行家进行的遇冷银行一项调查显示，最高层副总裁的伦敦薪酬减少了13%，除了最初级的薪酬下滑员工外其他所有人的总薪酬都有所下降。虽然基本工资普遍继续上涨，大幅但奖金却大幅下降，并购原因是交易家年撮合的并购交易的数量减少。

高盛驻英国的遇冷银行银行家的薪酬在2022年的下降幅度最大，员工总薪酬下降28%，伦敦副总裁薪酬下降近25%。薪酬下滑Dartmouth Partners称，大幅虽然高盛在薪酬方面仍是并购最具竞争力的公司之一，尤其是交易家年对经验丰富的员工而言，但在某些薪酬级别上，遇冷银行高盛的竞争对手美国银行、摩根大通和摩根士丹利更有竞争力。调查还显示，瑞士信贷在被瑞银收购前一年的薪酬水平接近垫底：员工薪酬下降了18%，副总裁薪酬下降了29%。

贝恩咨询公司(Bain & Co.)的数据显示，2022年全球并购交易活动减少了逾三分之一，原因是地缘政治紧张局势、通胀居高不下以及利率飙升让企业持谨慎态度。媒体汇编的数据显示，今年上半年的并购交易量进一步下降42%，是10年来最糟糕的表现。

一些银行家不得不面对奖金减少的问题，而另一些银行家则完全失去了工作。高盛、摩根大通、美国银行、摩根士丹利和贝莱德都进行了几轮裁员。瑞银预计将裁掉瑞士信贷4.5万名员工中的一半以上。

Dartmouth Partners的报告指出，考虑到严峻的环境，大银行的银行家“基本上愿意接受基于当前市场状况的低于预期的薪酬，但前提是他们所在的银行能够有效地降低预期、并证明薪酬低于预期的原因”。

责任编辑：郭明煜

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