老胡也做过十几年文化企业的胡锡负责人，期间我一次带薪休假也没有享受过，进山那是东省带薪我自愿、活该，力推落实但我认为企业负责人不能要求副手和员工也都有不休假的休假“觉悟”，带薪休假是全面劳动法赋予每个人的神圣权利。
网友们的“怪话”不都是无的放矢，其中呼声最高的是保护双休制。双休虽不是劳动法的硬规定，但它与国家规定每周工作总时长基本对应，被全社会的大多数机构采用，而且成为中国人普遍生活方式的一部分。现在有一些单位，包括机关也包括企业，随意占用员工的双休日，而且不给劳动法规定的充足加班费，甚至根本就不给加班费，这应当视为社会进步中的一股“逆流”，而且非常不好的是，一些政府机关在这方面做了不应有的示范。
我们的社会可以说是一个过度加班的社会，保护人们一周休息两天的权利，这是我们当前面临的重大课题。山东省提出全面落实带薪休假制度，这是对社会进步的夯实，网友们对保护双休的呼声，与山东省的最新决定是朝同一个方向的用力，应当引起各地政府的高度重视。尤其是，充分尊重人们的休息权利并不会对经济产生负面影响，相反，它能够有效促进消费，增加经济增长的动力。
周末没完没了加班，包括平日里朝着半夜加班，大多都是无用功。这种“无用功”指两方面：一是平日或白天忙了些无用的东西，需要周末或夜晚补上该干的正事；二是一些机构忙了本不该他们忙的事情，尤其是有的政府机关，管了超越原本职权范围内的事情，形成了不应有的扩权，如果他们少忙一些，相关领域不会失序，反而可能出现更多活力施展的空间。当然，还有另外一种情况：本来应该更多人完成的工作，相关机构舍不得招人，强迫现有人员不足的团队超负荷工作，这在道德上讲不通，应当改变。
除了特殊情况，我认为各个机构都不应该用种种说辞，强制员工加班。执行劳动法、尊重员工的休息权利，是社会主义社会良好运转非常重要的应有题中之意，让广大劳动者休息好，享受好他们的应有权利，这是一种根本的高尚，也更加有利于中国社会主义市场经济的健康发展。
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