洱源县“万名人才兴万村”行动助力乡村振兴

　　2021年以来，云南省大理白族自治州洱源县着力强化乡村振兴人才供给，云南启动实施“万名人才兴万村”行动，洱源通过人才定点驻村、推动定期到村、兴万远程指导等形式，村行为基层献智献力，三个强化助推乡村产业、云南人才、洱源文化、推动生态和组织全面振兴。兴万据了解，村行当地将用5年时间，三个强化实现所有行政村（社区）农业、云南科技、洱源文化等各类专家人才的全覆盖。

　　强化需求导向 下好“先手棋”

　　洱源县按照“因村定需、按需选人、注重实效”的原则，在对各村（社区）需求摸底和专业技术人才特长调查的基础上，对20个村（社区）和20名专业技术人才（其中13人为驻村工作队员），进行了“搭桥”和“结对”，围绕“产业兴旺”要求，转化一批农业科技成果；围绕“生态宜居”要求，打造一批生态示范乡村；围绕“乡风文明”要求，培树一批乡村文化品牌；围绕“治理有效”要求，培养一批乡村治理人才；围绕“生活富裕”要求，培育一批村集体经济项目，助推全县乡村产业、人才、文化、生态和组织全面振兴。

　　强化责任压实 打好“组合拳”

　　洱源县充分发挥专家智力、资源优势，组织开展“万名人才兴万村”专题培训，细化工作责任及任务。县委组织部充分发挥“协调枢纽”作用，主动协调各方资源，推行“支部+人才”“人才+合作社”“人才+企业”等模式，构建“组织部+专家人才+服务村”的联动体系，保障专家人才到村（社区）开展服务。茈碧湖镇海口村派驻人才结合“我为群众办实事”实践活动的开展，精心制作了茈碧湖银河、茈碧花、木瓜花等一批系列短视频，在中央台、云南台及州级各平台播出；三营镇石岩村派驻人才、大理州第四届优秀高层次人才应建华围绕魔芋和小米辣种植，通过技术指导的方式到联系村对农户进行种植技术的普及培训，指导农户进行科学种植。

　　强化动态监管 念好“紧箍咒”

　　当地印发了《洱源县“万名人才兴万村”行动实施方案》，强化日常监督和服务保障，用活用好现有人才。组织部会同县人才工作领导小组相关成员单位，定期不定期开展督查检查和工作考核，并将专家在服务村服务的业绩纳入专家服务基层活动考核体系，作为年度考核的重要依据。对在“万名人才兴万村”工作中表现突出的人才，在各类人才计划评选、职称评聘、评先评优等工作中优先倾斜考虑。同时，将“万名人才兴万村”纳入书记抓乡村振兴工作机制，调动人才主动参与经济社会建设的积极性。

　　云南网记者 张正 通讯员 杨学坤 饶伦涛

(责任编辑：时尚)