新年伊始，铁饭碗师范院校中等待就业的公费大四公费师范生们迎来了又一项利好政策：教育主管部门下发通知，明确要求保障部属师范大学公费师范生的师范生就业事宜。通知特别指出，必须严禁学校“有编不补”，见摸落实公费师范生入编入岗，铁饭碗在离校前确保90%的公费公费师范生通过双向选择的方式，落实任教学校。师范生

　　2007年施行免费师范生制度以来，必须十年间为基层教师队伍注入了大量高素质、见摸新鲜的铁饭碗血液，为基层教育质量的公费提升打下了坚实基础。

　　过去的师范生一年里，免费师范生计划迎来了诸多改变。必须首先是见摸名称。从原来的“免费”改为现在的“公费”。虽然只有一字之差，但这是在告知每一名学子，这是在以国家的名义，对学生进行培养。这无疑增强了学生、家庭的荣誉感和自豪感；其次是服务期限。从十年下调至六年，让公费师范生有了更多选择的权力。即便服务期满后有更新的人生规划，也可以再次进行选择。

　　免除学费、免缴住宿费、并补助生活费，加之最新出台的就业保障政策，足以让公费师范生成为学子心目中的“香饽饽”。实实在在的入编入岗、双向选择等政策，也有利于提升教师的社会地位。

　　教师是教育改革在基层的实践者，也是改革成功与否的关键因素。为投身于教育事业的学子提供优越条件，让教师成为令人艳羡的职业，既能将优质教育资源输送至全国各地，也有益于吸引更多优秀的“后来人”。

　　尤其是在教育改革走入深水区的今天，减负、高考改革、多元化的教学方式，都对基层教师的素质、学习能力提出了更高要求。能否培养出新时期需要的苗子、能否吸引优秀教师到基层任教，事关改革成败，必须得到足够的重视。

　　在这方面，公费师范生计划就起到了榜样的作用。我国师范生免费教育政策从2007年实施以来，已经招收公费师范生10多万人。有媒体统计，其中超过90%到中西部省份中小学任教。基层教育的实力得到了进一步增强，也给未来省属公费师范生计划的推广提供了详实的参考资料。

　　过去的十年里，社会各界对公费师范生计划给予了大量的关注，针对出现的若干问题也提出了建议。此次教育主管部门再次重申保障公费师范生的利益，无疑是对各界呼吁做出的积极回应。

　　出于这个原因，端给公费师范生的“铁饭碗”必须看得见、摸得着。当然，保障编制、保障工资收入对有些地方的确存在难度，但拿到手里的实惠，才能让人安居乐教，实现师范生免费教育计划设计之初的目的。

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