中评社北京7月10日电／据《经济参考报》报道，全球揽才近日，深圳 深圳7家市属国企发出“招才令”，国企革更
面向全球招揽高端人才，谋改市场化选聘11名高管。大突 2019年出台的全球揽才《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》提出，“国有企业的深圳公司治理、市场化选人用人和激励约束机制改革等亟须取得更大突破”。国企革更2020年是谋改深圳国资国企推进综合改革试验的“全面攻坚年”。深圳市国资委相关负责人表示，大突此次面向全球开展企业经营班子的全球揽才选拔选聘工作，是深圳深圳加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，国企革更
完善企业法人治理结构，谋改从而实现“更大突破”的大突重要举措。 选聘“三高” 记者了解到，此次深圳7家市属国企面向全球市场化选聘的11名高管，包括总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等业务板块。具体职位包括深圳市特区建设发展集团有限公司选聘总经理1名、深圳市投资控股有限公司选聘副总经理1名、国信证券股份有限公司选聘副总经理1名等。 据深圳市国资委相关负责人介绍，此次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）＋人才测评（识才）＋管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。 相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。 坚定“市场化” 数据显示，目前深圳市国资委共有直接监管企业32家、上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。截至2019年底，深圳市属国企总资产3.6万亿元、净资产1.3万亿元，实现营业收入7183亿元，净利润961亿元，纳税1069亿元，质量效益位居全国前列。
