云南省昆明市禄劝县牢牢树立“人才资源是云南第一资源”的理念，创新人才工作机制、禄劝流动优化人才政策环境，鼓励狠抓人才引进、向基培养和使用，层线鼓励引导各类优秀人才向基层一线流动，云南为顺利实现脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接提供了强有力的禄劝流动人才支持和智力保障。

　　强化政策引导，鼓励激发人才向基层流动活力。向基建立人才引进流动制度，层线制定禄劝县《关于鼓励引导人才向脱贫攻坚一线和乡村振兴一线流动的云南十条措施（试行）》，鼓励引导人才到艰苦边远地区和基层一线工作。禄劝流动严格落实乡镇工作岗位补贴，鼓励每人每月补助500元。向基落实艰苦边远地区基层公务员考试录用政策措施，层线根据实际需要适当放宽招录条件，2018年至2020年招录公务员109人，2021年拟招录35人。

　　加强培养锻炼，提升基层人才综合素质。坚持以德为先、从严管理、突出重点、注重实效原则，开展专业化培训，重点提高不同领域人才的政务能力、创新能力、管理能力。通过短期培训、专题讲座、外出考察等方式，采取“走出去”与“请进来”相结合的培训模式，着重提高公务员的思想政治素质和适应机关、基层工作的履职能力。近三年来累计培训4058人次，切实提升了基层人才队伍综合素质。

　　强化正向激励，提振干部队伍干事热情。深入推行职务与职级并行制度，每年常态化开展2次职级晋升工作，2020年共有69家单位473人晋升上一职级。实行平时考核结果与年度考核结果挂钩。在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面，同等条件下优先考虑平时考核一贯表现优秀的公务员。严格落实带薪休假制度，2020年各单位落实带薪休假天数比例达到70%，促进年轻公务员学习、创新、增强自身价值感。

　　整合人力资源，促进基层人才流动。健全完善领导机制与工作机制，加强对基层人才工作的统筹、协调、管理和服务，充分发挥各职能部门作用，形成工作合力。鼓励和引导各类优秀人才积极申报云南省“千人计划”“万人计划”、昆明市“春城计划”专项。落实百万大学生筑梦彩云南行动计划，对到脱贫攻坚和乡村振兴一线就业创业的青年学子给予政策倾斜。中央“西部之光”访问学者、“博士服务团”、省市“基层人才对口培养”等项目优先倾斜脱贫攻坚和乡村振兴一线。

　　云南网通讯员 王李花

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