原标题：蓝山县创新举措做好高层次人才调剂使用事业编制管理

为深入贯彻落实“人才强县”战略，蓝山进一步完善人才引进政策和优化人才发展环境，县创新举集聚引领和支撑高质量发展的措做层次高层次人才，搭建事业单位人才干事创业平台，好高加快建设活力蓝山。调剂日前，使用事业蓝山县出台《蓝山县引进高层次人才调剂使用编制管理办法（试行）》，编制为吸引集聚高端人才推出的管理又一创新举措。

明确原则，蓝山实行专编专用。县创新举在蓝山县所属事业编制总量内进行调剂若干名事业编制作为高层次人才专项事业编制，措做层次按照“总量控制、好高动态调整、调剂专编专用、使用事业单列管理、编制人走编收、循环使用”的原则，由县委编办实行专项管理，专编统计。使用人才事业编制的单位在申报时要充分考虑财政承受能力，申报的年度计划原则上不超过本单位核定事业编制总量的10%。

创新挖潜，建立“编制池”。蓝山县委编办针对部分事业单位满编无法引进人才特别是高层次、紧缺专业人才的实际，不断创新挖潜，盘活编制资源存量，对职能消失、弱化的机构进行撤并调整，对工作任务量不饱和、编制资源未充分发挥作用的机构进行编制核减。在蓝山县级事业编制总量中调剂200名事业编制，建立县本级“人才编制池”作为引进高层次人才专项事业编制，实现编制使用效益最大化，充分发挥编制在招才引智、留才、用才方面的保障作用。

精准引进，强化服务管理。专项事项编制重点用于引进环境保护、现代农业、医疗卫生、创新研发、城乡规划、经济金融、国际贸易、现代农业物流、信息技术、材料化工、生物医药、工程建设、教育体育、开放发展等重点领域。坚持“专业对口、人岗相适”原则，增强机构编制服务保障高层次人才工作的指向性和针对性，确保引进高层次人才安置在最合适的岗位，充分发挥引进人才专业技术特长，确保人尽其才、才尽其用。蓝山县委组织部、县委编办、县人社局定期对人才事业编制使用情况进行跟踪调研，了解引进高层次人才作用发挥情况。

管好用活，实行动态管理。对人才事业编制实行动态管理，用人单位编制出现空缺后，空出编制首先用于转换消化人才事业编制，原下达的人才事业编制收回县级编制库。用人单位行政主管部门应积极主动消化调剂使用的人才事业编制，用人单位在3年内未能消化到位的，行政主管部门应在本系统内统筹安排调配，调配到位后县委编办收回人才事业编制。行政主管部门在本系统内统筹安排调配仍不能到位的，其所属事业单位不得再次申请人才事业编制。引进的高层次人才调出、辞职等情形减员后，用人单位须在15个工作日内办理人才事业编制出编手续，原下达的人才事业编制收回县级编制库。（邓从军）

(责任编辑：时尚)