中评社北京3月12日电／“超时加班与体面劳动、超时加班舒心工作、遏制全面发展不相符，亟须
与国家提倡的综合提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，施策重视解决超时加班问题。超时加班”今天上午，遏制在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的亟须小组会议上，全国政协委员、综合
全国总工会研究室主任吕国泉的施策这番呼吁引发现场热议。（3月10日《工人日报》） 根据《劳动法》，超时加班我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、遏制平均每周工作时间不超过44小时的亟须工时制度。但在很多时候，综合由于工作中难免会出现一些紧急的施策、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。 但问题是，眼下，“加班现象”在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。 众所周知，长期加班加点，尤其是“超时加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“超时加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“超时加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见，是该刹一刹“超时加班”这一怪象了，以维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。 笔者以为，要遏制“超时加班”怪象，还需“综合施策”。一方面，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起主体责任，对恶意的“超时加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。另一方面，劳动者要学会“维权”。劳动者一旦遭遇“超时加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“超时加班”。 当然，如果发生“超时加班”现象，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“超时加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，就是劳动监察部门的“失职”了。 来源：东方网 作者：叶金福
