原标题：公司对劳动者随意调岗 劳动者可以拒绝吗？
小云是公司一家快消企业下属子公司的市场专员，近期因为总公司经营战略调整，对劳动者调岗业务，随意HR通知小云，劳动她的拒绝岗位已经撤销，即日起赚到物流部门工作，公司小云可以拒绝单位的对劳动者调岗调岗吗？双方协商不一致解除劳动合同，小云可以拿到补偿金吗？
对此上海市人社局回复，随意在用工过程中，劳动由于单位的拒绝原因导致双方约定的工作岗位有变化的，建议单位在调整岗位之前与职工协商，公司提出合理的对劳动者调岗方案，协商一致后再按照新的随意约定安排，避免不必要的劳动劳动纠纷。
如果就调岗事宜双方协商不一致，拒绝致使劳动合同无法履行，用人单位需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
除此之外，用人单位还应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
（王旭）(责任编辑：探索)