今年以来，三抓三促按照云南省、昆明昆明市关于推进作风革命加强机关效能建设及市委编办“当好排头兵、市滇全省争第一”的池度行动决策部署，昆明滇池国家旅游度假区立足机构编制工作职能职责，假区机构紧扣高质量发展主题，强化以转变作风提升效能为载体，编制对标“十个专项行动”要求，工作以“三抓三促”为着力点，质效坚持以务实之举、三抓三促担当之责、昆明实干之风，市滇把学习成效转化为工作实效，池度持续推动机构编制工作转型升级、假区机构助推作风革命效能建设提质增效。强化

　　抓制度促机制完善 强化运行监督

　　聚焦部门反映强烈的机构编制管理痛点和堵点，以问题为导向，理清内设机构及新设立事业单位的职能职责，把体制创新、职能转变、机构设置和人员编制等工作与度假区的改革发展深度融合。持续深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《云南省贯彻机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则实施办法(试行)》《云南省事业单位机构编制管理办法（试行）》等文件精神，借助管委会门户网站、微信公众号等平台，对不涉密的机构编制法规政策、业务范围、审批程序等内容进行公开，主动接受社会监督。全方位强化机构编制事前、事中、事后监督。通过开展机构编制法规政策宣传、举办“滇池讲堂”等系列活动，加大机构编制党内法规宣传力度，努力营造遇事办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。

　　抓调研促任务落实 充分发挥效能

　　聚焦机构编制工作与滇池度假区改革发展的结合点，主动服务、靠前服务、精准服务。紧扣机构编制督查整改、编制外人员规范管理、信息宣传提质等工作重点，深入基层一线走访、调研、座谈，分析论证，做到底数清、情况明、政策熟、决策准。及时研究人才引进、公务员招录、事业单位公开招聘等事宜，积极探索推行容缺管理，公布办事全流程指南，注重加强与财政、纪检、巡察、审计等部门的协作配合，统筹编内编外，严肃机构编制管理,全面推进机构编制工作制度化、规范化、法治化。

　　抓整改促作风建设 着力转型升级

　　聚焦机构编制督查等10个重点专项行动，及时研究制定了《度假区2022年机构编制工作重点任务清单》，明确年内实施的机构编制督查整改、机构编制大调研、编制外聘用人员规范管理、作风革命效能建设10个专项行动13项具体措施。梳理难点痛点、细化责任分工，组织起底排查、做实基础数据，反复排查重点、严格日常管理。强化机构编制工作服务理念，变被动审批为主动服务,由事务审批向服务保障转型。对标“当好排头兵”新定位新要求，通过部务会、支部“三会一课”、主题党日等深入开展大竞赛活动，找准差距，在工作中全力体现“马上就办、真抓实干”的优良作风，做到解难题、促发展、真落实、早见效。

　　云南网通讯员 杨兆晖 摄影报道

(责任编辑：探索)