原标题：保持“初为”的初为态度

●“第一次”因为满怀期待，所以热情洋溢；因为没有经验，保持所以谦虚好学；因为格外重视，态度所以一丝不苟；因为面对挑战，初为所以充满斗志

一位老领导在退役仪式上回顾了自己三十多年的保持军旅生涯。他经历过许多岗位，态度也曾在一个岗位上工作过多年。初为谈及自己的保持成长经验，他认为重要的态度一条是坚持“初为”的做事态度。“初为”就是初为“第一次”从事某项工作。“第一次”因为满怀期待，保持所以热情洋溢；因为没有经验，态度所以谦虚好学；因为格外重视，初为所以一丝不苟；因为面对挑战，保持所以充满斗志。态度这份经验让人深受启发。

职业生涯中的“初为”往往是最难忘也是最用心的。“第一次”走上岗位，心里想的是不能辜负组织信任，加班加点学业务、干工作、练本领，满怀激情、精益求精，努力做到最好；“第一次”受领任务，不会拈轻怕重、挑三拣四，组织让干什么就干什么；“第一次”遇到难题，没有“包袱”，不怕丢面子，不懂就谦虚求教；“第一次”面临挑战，初生牛犊不怕虎，总有不服输的劲头和使不完的力气……然而，同一个岗位、同一项工作干的时间长了，很容易产生情绪腻烦和精神懈怠。这就需要我们在工作中保持“初为”的态度，才能激情不灭、干劲不减、标准不降，把工作干出彩。

保持“初为”的态度，要有精益求精的追求。陈云同志说：“如果别的同志尊重你，说你的工作做得很好，那就要小心。说你好，你的肩膀不要觉得轻松了，轻松了就要摔跤。”工作干得久了，难免会有“轻车熟路”的自满、“多年媳妇熬成婆”的松懈和“躺在功劳簿上睡大觉”的骄纵，渐渐消磨了干事激情，降低了做事标准。无论工作多久，我们都不能放弃没有最好、只有更好的追求。对待事业，我们须时常反思，看看“初为”时的状态在不在、斗志变没变、干劲够不够、标准降没降，及时找回当初斗志昂扬的工作状态，摆脱懈怠思想的羁绊，避免困于孤芳自赏的狭小天地。

保持“初为”的态度，要有勇于创新的锐气。一项工作干久了，总会总结出一些工作经验，形成固定的工作模式。经验是可贵的，可以为我们处理问题提供重要参照，使我们少走弯路，提高效率。但同时经验又具有局限性，会在不断重复应用中形成惯性，形成思想上的障碍和方法路径上的依赖。现实工作中，一些人习惯凭老经验办事，不自觉地按老观念想问题。因循守旧，就会为经验所困。保持“初为”的态度，就应像“初为”时那样，不受条条框框影响，积极了解新情况、研究新问题，结合实际情况灵活运用经验，及时更新经验，不断完善经验，创新创造更高效的工作方法。

保持“初为”的态度，要有慎终如始的自律。工作中，我们应经常自问，“初为”时的初心还在不在？自己还能不能像“初为”时那样踏踏实实、心存敬畏？想一想，自己是否资格老了就学会讨价还价了？是否有了经验就变得“滑头”，学会偷懒、做“面子工程”了？“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”我们应不断警醒自己，坚定“初为”时的追求，常怀“初为”时的敬畏，坚持“初为”时的自律，做到慎终如始。

一个人能走多远，对事业的贡献能有多大，很重要的一点，是看他能不能始终保持“初为”的态度。只有牢记出发时的目标，保持出发时的状态，不断校正方向，做到不偏向、不自傲、不懈怠，才能在平凡中创造非凡。（■刘士伟）

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