原标题：西宁市城中区构建年轻干部关爱培养“六项机制”

青海新闻网·大美青海客户端讯 12月11日，六项机制笔者从西宁市城中区委组织部了解到，西宁今年以来，市城城中区不断健全完善年轻干部成长纪实档案制度、中区年轻干部学习督察制度、构建干部关爱年轻干部专题党课制度、年轻不定期谈心谈话制度、培养年轻干部履职评价制度和日常监督制度等“六项机制”，六项机制全面做好年轻干部选育管用工作。西宁

据了解，市城城中区将年轻干部学习培训、中区实践锻炼、构建干部关爱创先争优、年轻信息宣传、培养廉洁自律等作为重点，六项机制全方位、多角度关注年轻干部成长动态。定期向年轻干部推荐政治理论、经济管理、人文社科类等书籍，每季度举办一次读书分享会或青年人才论坛，定期对学习心得进行查阅，对学习收获进行分享交流，逐步提升年轻干部综合素养。同时结合中央和省市区委中心工作和重点工作，定期邀请各领域专家学者为年轻干部解读国际国内形势、当前经济社会发展趋势等时政热点，以及“十四五”规划、民族宗教政策等专业领域知识辅导，开阔年轻干部视野，优化想问题、做决策、办事情的思维与路径。

通过不定期谈心谈话，随时掌握年轻干部思想动态和工作状态，帮助年轻干部解决实际困难，城中区努力为干部解心结、卸包袱、添动力。结合年度考核、专项考核、结束试用期考察等方式，对干部履职情况进行综合评价。严在经常、重在关键，城中区充分发挥干部监督联席会议作用，实现干部监督精准化常态化，对受到党纪政纪处分、年度考核不称职或对工作造成不良影响的，及时调整出“墩苗”信息库。(城中组)

(责任编辑：综合)