记者28日从广东省高级人民法院获悉，广东工追广东法院近五年来年均审结各类劳动争议案件超4万宗，省法其中2018年审结数为42213件，院去元今年第一季度审结7081件。年至农民去年至今为农民工追回欠薪5亿元。回欠

　　近年来，薪亿广东劳动争议案件日益多元化，广东工追过去主要集中在加工制造业、省法建筑业等产业，院去元近两年网约司机、年至农民网络送餐等新兴互联网行业纠纷逐渐增多；劳动者诉求日益多元化，回欠目前全省单一诉讼拖欠工资的薪亿劳动案件仅占两成左右，超七成为加班工资、广东工追休假等福利待遇“复合型”诉讼请求；劳动纠纷产生原因多元化，省法客观上有企业改制不完善、院去元企业转型带来劳资关系变化大等原因，主观上也有用人单位和劳动者法律意识淡薄的原因。

　　广东法院着眼依法构建劳动纠纷多元化解新模式，全省法院均开辟了劳动纠纷化解“绿色通道”，近两年来共调处各类劳动争议46265件，调解率为65%。2018年至今年3月，全省法院共为农民工追回拖欠工资5.23亿元。

　　广东高院披露的案例显示，陆某经劳务派遣安排到东莞某电子公司工作，劳务派遣公司和东莞某电子公司都没有为陆某参加社会保险，陆某下班回宿舍的路上因发生交通事故死亡。后东莞市社会保障局认定陆某为工伤。陆某的继承人申请劳动仲裁主张劳务派遣公司和东莞某电子公司共同支付工伤保险待遇共100万元。2018年7月，东莞中院审理后判决劳务派遣公司与东莞某电子公司连带支付陆某工伤保险待遇近70万元。

　　据了解，广东省高院与省总工会联合印发《关于进一步加强劳动争议诉调对接工作构建和谐劳动关系的通知》，全面推广“法院+工会”调解模式，提出在6月底前各市县(区)在法院诉讼服务中心要全部设立劳动争议诉调工作室。

　　广东高院副院长谭玲说：“广东法院将不断创新劳动纠纷化解的模式与方法，打造多元化纠纷解决机制整合版，将其融合在社会治理工作中，创建社会治理新格局，以最大限度地发挥司法在劳动争议处理中的引领、推动和保障作用。”(完)

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