原标题：东湖评论：治理职场“薅羊毛”要靠法治

最近，薅羊毛关于职场“薅羊毛”的东湖话题引起热议。根据“羊毛”的评论归属问题，大致可以分为两派，治理职场治一是靠法雇主薅员工“羊毛”，比如，薅羊毛摊派销售任务、东湖强迫全员带货“冲业绩”、评论卖不出去或被扣钱等。治理职场治一是靠法员工薅雇主“羊毛”，比如，薅羊毛上班时间看电视剧、东湖利用单位打印资料、评论下班时间蹭空调蹭电等。治理职场治

事实上，靠法这两种现象存在历来已久，屡见不鲜。雇主薅员工“羊毛”，本质上是强迫员工从事本职工作以外的劳动，设置不合理奖惩制度等，演变成为一些行业和企业的潜规则。而员工薅雇主“羊毛”，则是在单位期间从事与工作无关事务，占公司小便宜等。两者也有着本质的区别，雇主薅员工羊毛，乱摊派任务，侵占员工合法权益，类似的做法涉嫌违反劳动法规定，员工有权拒绝。所谓的雇员薅雇主羊毛，则违反了工作制度与纪律，将自身置于一个尴尬的位置，一旦被上级发现，轻则被批评，重则可能被辞退。

职场薅羊毛，无论指向哪一方，都是一种不健康的职场文化。这种畸形的职场文化，更多的是从对立、压榨、占有等角度片面地理解劳资关系。事实上，健康的雇主与员工的关系，应是相互成就、相得益彰。你提供平台，我贡献智慧与力量。员工与雇主的关系从来都不是敌对关系，更不是一味索取。比如，一些创业公司往往设置股权激励计划，在长期发展目标如上市和短期业绩目标的刺激下，员工积极性高涨，公司发展势头迅猛。在一些片面强调员工单向付出的公司，士气往往低落，各种规章制度混乱，发展上也难以实现大的突破。

职场文化话题居高不下，说明部分行业竞争激烈，也反映了劳动者的法治观念在提高。杜绝畸形的职场文化，则需要进一步弘扬法治精神，营造法治环境。执法部门要及时亮剑，守护社会公平正义，打造可持续发展之路。

来源：荆楚网

作者：丁新科

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