原标题：高校如何打好关键核心技术攻坚战？ 人才正是药引“药引”

员吕客、陈浩淼、高校记者刘轶琳11月30日报道：上海应用技术大学日前举行2020年（第三届）国际青年学者论坛，何打好关全球10余个国家和地区的键核坚战400余名海内外优秀人才通过线上线下结合的方式踊跃参会。作为学校大力实施人才强校，心技积极聚才引智的术攻一项重要举措，国际青年学者论坛此前已成功举办两届，药引取得良好效果。高校

“人才是何打好关第一资源、创新是键核坚战第一动力。我们希望以举办国际青年学者论坛的心技形式，搭建学术交流平台，术攻促进各位学者之间的药引交流，也希望通过此举亮明上海应用技术大学对人才求贤若渴的高校态度。”上海应用技术大学校长柯勤飞介绍，何打好关“青年学者论坛将为学校引来更多‘金凤凰’，我们也将为更多青年才俊提供广阔的发展舞台。”

论坛召开期间，与会学者热烈互动，对创新型人才培养、学科与相关行业领域发展前沿、技术创新成果转化等应用型高校发展的关键性和根本性问题进行了深入交流；学校各二级学院在举办分论坛的同时，相继召开多场人才交流洽谈会，进行现场面试，确定了人才引进意向。

“为什么会选择上海应用技术大学？因为这里有紧密对接产业发展的学科发展平台，最重要的是还有十分优渥的人才政策。”逯代兴，这位毕业于德国达姆施塔特工业大学的青年博士不无感慨的说道，“我认为这里就是我理想中的事业发展之地。”逯代兴提到的“人才政策”是上海应用技术大学近几年招才引智的法宝。

“十三五”期间，上海应用技术大学相继出台了《高层次人才引进办法》《高层次人才柔性引进管理补充规定》等十余项引智激励政策，精准施策，全面考量。比如，针对各学科对人才的不同需求，设置了杰出人才、学科带头人、产业精英等多个类型的人才引进项目，形成了“梯度化”的引进策略；针对高端人才“引进难”的问题，提出柔性引才的方式，以“绿色通道”引智聚力。相关人事制度改革政策落地以来，引来众多优秀人才的加盟，学校在学科团队建设、科技成果转化方面均取得显著成效。

引得来，更要留得住，用的好。在上海应用技术大学，人才引育的“顶层设计”与学科发展、人才培养、科学研究等密切相关。学校主动对接国家战略和上海相关产业与行业发展需求，构建了“香料香精化妆品与绿色化工”“功能新材料与智能制造”“艺术设计与文创”三大应用型特色学科群，紧紧围绕三大学科群，搭建平台、组建团队、精准培育，让人才快速找到施展的舞台。

学校还积极探索符合应用型高校特点的人才分类管理制度，在教师专业技术职务评聘中，分为“教学为主型”“教学科研型”“科研为主型”与“技术推广型”四大类型，鼓励教师分类发展，激发教师内生发展动力，逐步形成了从“引才、聚才”到“育才、用才”的人才发展机制。

“十九届五中全会提出把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，加强基础研究，突破关键核心技术。作为地方高水平应用型高校担负着新发现、新技术落地转化创新策略地的功能，如何打好关键核心技术的攻坚战，人才正是那剂药引。”上海应用技术大学党委书记郭庆松说道。（通讯员吕客、陈浩淼、记者刘轶琳）

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