在韩国MZ一代（即千禧一代和Z世代的劳逸结合合称——编者注）的求职者中，超过半数的调查显示人更偏向受雇于福利好、能够实现工作与生活平衡的韩国企业，即使这家企业规模不大、代求知名度不高。职注重据韩国n.news.naver.com网站14日消息，劳逸结合韩国求职网站Incruit当日公布一项针对20多岁和30多岁求职者的调查显示调查结果，分析人们申请工作时的韩国首要考虑因素和对公司的期望。结果显示，代求49.8%的职注重受访者在求职时将起薪列为首要考虑因素，15.6%的劳逸结合人认为实现工作与生活平衡最重要，8.8%的调查显示人把公司福利制度放在第一位。调查显示，韩国越来越多的代求求职者希望能平衡好自己的工作与生活，与认知度高但福利差的职注重大企业相比，56.1%的人更趋向福利好的企业，他们更看重所在企业能不能让自己照顾好生活。企业口碑也是韩国MZ一代求职者考虑的重要因素，有50.9%的人表示不太会去起薪不错但诚信度较低、透明度较低、内部冲突不断的企业，超过六成的人表示不打算应聘腐败问题频发的企业。（张静）

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