据美国《星岛日报》报道，纽约美国纽约州议会正考虑收紧工作场所性骚扰索赔的州议准加标准，以更好地保护员工免受不恰当行为的拟护职侵害。

报道称，订立州议会正在审议的新标法案，拟消除冒犯性行为需要达“严重或普遍”(severe or pervasive)程度才能视作性骚扰的强保规定。

法案由纽约州众议员西蒙塔斯及州参议员比亚吉提出。工免西蒙塔斯表示，受性骚扰“随着社会已经发展进步，纽约于1986年可能视为恰当或可接受的州议准加行为，并不适合于2019年。拟护职”她们提出于10年前在纽约市采用的订立标准，超出轻微标准的新标歧视性行为，也将符合性骚扰范围。强保

此外，工免法案还会取消联邦最高法院2宗著名案例：“法拉赫案”及“艾莱斯案”以作为雇主反对性骚扰索赔的理据。根据两案的最高法院判决，如果提出投诉的员工未有遵循雇主已制定的性骚扰政策和程序，雇主也可以逃避责任。

律师弗里德曼表示，一旦新法案获得通过，将有更多诉讼个案进入审判阶段。他指出，新标准的准确程度较低，而且更针对具体情况，导致审前和解的机会减少。

弗里德说，“这将迫使雇主提高工作场所的意识水平，并加强监督办公室文化及工作环境。”

代表大型雇主的纽约州商业理事会则反对这项法案，并指纽约的雇主一直以来也着力消除性骚扰。

州长发言人表示，愿意与议员合作，以现有法律为基础，加强对员工的性骚扰保护。州参议会多数党领袖的斯图尔特-考辛斯表示，对有关问题非常感兴趣，并期望尽快采取行动；而州众议会议长希斯特则表示，将会跟其成员讨论立法。

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