消息传出之后，保完标找班人迪士尼股价走势平稳，成转并未出现大波动。型目
迪士尼董事长马克·帕克（Mark Parker）对此表示，迪士到接在价值创造方面，尼C年确伊格尔再一次让迪士尼走上了正确方向，任期为了确保公司转型计划顺利完成，延至也为了顺利寻找新的保完标找班人首席执行官，迪士尼董事会认为，成转延长伊格尔的型目任期符合所有股东的利益，伊格尔也同意了董事会的迪士到接请求，继续工作到2026年。
伊格尔过去十多年担任迪士尼首席执行官，2020年，他把首席执行官的岗位交给了鲍勃·察佩克（Bob Chapek），然而这位新掌门表现不佳，去年底，伊格尔重返迪士尼“救火”，再一次担任首席执行官。
今年2月，伊格尔在接受采访时表示，他在首席执行官岗位上的任期不会超过两年，这意味着他的雇佣合同将回到2024年到期。他表示，他任期内的一个重要工作，是寻找新的首席执行官人选。
对于伊格尔来说，接班人的问题依然是重中之重。当地时间周三，他在一份声明中表示，迪士尼董事会仍在继续评估适合担任首席执行官的人选名单。
在谈到延长任期时，伊格尔表示，他想确保接班人上任时，迪士尼处于一个非常强劲的状态，另外，“接班人的事宜对于迪士尼来说非常、非常重要。”
值得一提的是，在过去担任首席执行官的历史上，伊格尔曾经多次推迟寻找接班人。比如在2013年到2017年，他曾经在四个场合表示自己将退休，但是随后又延长了首席执行官任期。
伊格尔这一次重返迪士尼临危受命，正值传统媒体经历巨大的变动和转型。影视媒体市场快速变化，传统广告开支萎缩，普通大众放弃了老式的有线电视，转而拥抱新兴的网络视频。迪士尼唯有适应这种消费习惯的变迁。
即使是在流媒体市场，最近的几个季度对于参与平台来说愈发显得艰难，一方面，视频平台的内容开支继续膨胀，另一方面，消费者在购买会员和内容消费上表现的更加谨慎。
2022年，美国在线视频市场增长放缓，导致许多玩家的资本市值腰斩了一半，其中包括奈飞、迪士尼、华纳兄弟探索、派拉蒙全球公司等。所幸的是今年上半年，美国股市回暖，一些视频公司的股价有所反弹。
重返迪士尼之后，伊格尔大刀阔斧进行了改革重组，其中包括解雇7000名员工。
在周三的这份声明中，伊格尔表示，迪士尼管理层采取了重要（有时候颇为艰难）的决策，来解决公司存在的结构和效率问题，对于所取得的成就他感到自豪。但他表示，要实现全部的转型目标，迪士尼还有更多工作要做，他本人将会监督所有工作善始善终。
为了缩减成本，迪士尼开始减少视频平台的部分内容。另外，迪士尼还需要走出动画电影业务的泥潭。最近，迪士尼旗下皮克斯公司的动画电影《疯狂元素城》上映，结果票房糟糕，第一个周末的票房创造了皮克斯公司《玩具总动员》1995年上映以来的最差记录。
最近，迪士尼裁员7000人的计划执行完毕，与此同时，资深高管、首席财务官克里斯蒂·麦卡锡（Christine McCarthy）也从公司离职。
责任编辑：郑卓
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