据《现代快报》报道，爷爷浙江一男子发帖称，过世规爷爷过世请不了丧假，请不亲戚企业只请到一天事假匆忙参加葬礼，成丧被亲戚埋怨“冷漠不孝”。伙被

     小李与上司的不违聊天记录。图/现代快报

     　　小李在网上吐槽：“住在外地的爷爷爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。过世规却被单位告知，请不亲戚企业爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，成丧只能请年假或事假，伙被没有丧假。埋怨这合理吗?律师”

     　　他表示，自己和爷爷感情很深，最后却因为请不了丧假，只能上完夜班连夜赶去外地，第二天仪式结束又匆匆赶回。不少亲属对此表示不理解，甚至在背地里说他冷漠不孝。小李感觉真的很冤。“有没有人说说，遇到这种事该怎么办?”

     　　北京盈科(合肥)律师事务所刑事部副主任王成律师认为，该企业的做法虽然不够人性化，但并不违反劳动法关于丧假的相关规定。

     　　丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

     　　依据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定：

     　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

     　　二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

     　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

     　　王成律师表示，由于我国历史形成的风俗，孙辈一般也必须列席祖辈的丧礼。因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。人性化的管理方式能更好促进劳动者和用人单位的关系发展。

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