原标题：朝阳区为经营性人力资源服务机构分级 E级将被纳入重点监督名录

11月12日，朝阳2020年朝阳区促进人力资源市场发展论坛在朝阳区规划艺术馆拉开帷幕。经营级E级在论坛上，性人朝阳区发布针对经营性人力资源服务机构分类分级的力资录地方性管理办法，这在全国尚属首例。源服该办法根据业态分类设置评价指标体系，构分对辖区内经营性人力资源服务机构进行五级评定，被纳其中评定为E级的入重将被纳入朝阳区经营性机构重点监督名录。主管部门将严密追踪机构的点监督名发展情况，定期约谈企业负责人，朝阳根据机构的经营级E级发展动态实行严格的监管。

据了解，性人此次论坛旨在分析研讨北京自贸区、力资录国家服务业扩大开放综合示范区建设为朝阳区人力资源服务业带来的源服新机遇，探索如何进一步优化人力资源市场服务管理方式，构分优化发展环境，提升服务效率，推动朝阳区形成专业化、信息化、国际化的人力资源市场。

论坛上，朝阳区区委常委、常务副区长崔小浩指出，朝阳区发布针对经营性人力资源服务机构分类分级的地方性管理办法，这在全国尚属首例。该办法根据业态分类设置评价指标体系，对辖区内经营性人力资源服务机构进行评级，依据评级采取分类指导、分级施策的方式，给予各机构精准化、精细化的服务管理方案。支持评级较高的机构“由大向精”发展，扶持中级机构“由量到质”的转型发展，帮助评级较低机构提质增效，逐步推动朝阳区形成较为完善的现代人力资源市场体系。

据介绍，按照该办法，现有的人力资源服务机构将被划分为10大类，对应包括职业介绍、现场招聘、网络招聘、高级人才寻访、劳务派遣（含灵活用工）、人力资源服务外包、就业和创业指导、人力资源测评、人力资源培训和人力资源管理咨询十项业务。

同时，将按照评价指标量化打分与专家评审相结合的方式，根据最终评定结果分值确定对应的等级。评定分数总分为100分，计算公式为：评定分数=（指标评价得分/5100）60%+专家评审得分40% 。其中A级得分在90分（含）以上；B级得分在80（含）至90分；C 级得分在70（含）至80分；D级得分在60（含）至70分；E级得分在60分以下。

相关负责人表示，区级主管部门将对分类分级评定结果实施按类按级差异化监管的方式，比如被评定为B级以上的机构，在政府购买人力资源服务、社会保险办理、劳动关系处理、就业政策扶持、人事人才服务等方面给予支持，符合条件的可以容缺受理材料。同时，给予重点宣传和扶持，向朝阳区各产业园区、各重点功能区单位、重点服务包企业进行人力资源服务推荐，优先享受区内相关奖励、补贴、人才培养等产业发展扶持政策；而对于被评定为E级的机构，将被纳入朝阳区经营性机构重点监督名录。主管部门将严密追踪机构的发展情况，定期约谈企业负责人，根据机构的发展动态实行严格的监管。

据悉，该办法将于2021年1月1日起执行。据统计，近年来，朝阳区人力资源服务产业发展迅速，在全市乃至全国都具有显著优势，区内经营性人力资源服务机构1500余家，位居全市首位；2019年营业收入达到774.6亿元，占朝阳区商业服务业收入的23.1%，位居各商务服务业首位，占全市人力资源服务收入的近70%，每年服务各类人才、劳动者4000余万人次。

文/北青-北京头条记者 解丽

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