保险公司高管骗取侵占公司奖励金 上海警方成功侦破一起特大职务侵占案

[休闲] 时间:2024-05-06 00:48:54 来源:蓝影头条 作者:百科 点击:136次

原标题:保险公司高管骗取侵占公司奖励金 上海警方成功侦破一起特大职务侵占案

东方网记者李欢8月12日报道:身为上海知名保险公司的保险高管,利用保险公司“新人激励”“信息管理”等机制上的公司高管公司功侦漏洞,冒充保险业务员诱导客户退保后重新投保,骗取破起并将新保单挂单至销售团队“新人”名下,侵占侵占以此骗取侵占公司巨额“新人”奖励金等额外补贴。奖励金上今天上午,职务上海警方公布了这起内外勾结的保险特大职务侵占案,抓获以李某、公司高管公司功侦刘某英、骗取破起徐某栋为首的侵占侵占67名犯罪嫌疑人,初步查明该犯罪团伙侵占企业佣金、奖励金上奖励津贴6000余万元。职务

客户投诉公司自查后报案

2020年8月,保险上海市公安局静安分局接到辖区一家保险公司报案,公司高管公司功侦称近期陆续接到不少客户投诉,骗取破起反映有自称公司业务员的人联系劝说全额退保并重新投保。据此,公司内部启动自查,发现有公司下属销售团队与非法销售保险的团队内外勾结,以挂单形式骗取公司对新人员工的“开单”激励奖金。接到报案后,静安警方高度重视,立即组成专案组开展侦查。

侦查过程中,家住浙江宁波的投保人李女士向侦查员陈述,2020年4月,因其此前购买了电销保险,自称是保险公司专属客服的刘某上门答谢,并为其讲解保单细节,期间刘某还刻意对比另一款保险,指出了李女士所购保险的问题和不足。李女士遂逐渐萌生了退保的念头,却又担心要承担违约金,刘某即表示可以代办全额退保。经过刘某一番操作,李女士最终成功全额退保,并从刘某处重新购买了所谓“更划算保障更全面”的保险。然而,在后续的一次理赔过程中,李女士却意外地发现自己的专属客服竟然变成了新进上海分公司任职的张某,而且新买的保险理赔额度比之前自己购买的大幅降低,刘某也失去联系。后经保险公司调查,发现刘某并非是保险公司的员工。

以此为突破口,经过半年多的循线深入侦查,一个以李某、刘某英等人为首的职务侵占团伙逐渐浮出水面,同时一个以徐某栋为首的非法销售保险的团伙也进入警方视线,两个犯罪团伙内外勾结、相互交织、环环相扣。静安警方抽丝剥茧、层层上溯,逐步查明了两个团伙的犯罪事实。

2021年5月25日,在当地警方的支持协助下,专案组在上海、湖北、江苏、安徽等地同步开展集中收网行动,成功将本案67名犯罪嫌疑人一网打尽,当场查获各类保险合同文书300余份,保险公司内部冻结涉案3000余万元的佣金、奖励津贴。

利用漏洞劝退买新侵占奖励金

专案组侦查发现,2018年以来,有着十余年保险从业经历的徐某栋大量招募保险公司离职人员,组成非法销售保单团伙,在全国多地设立“网点”,实施层级化管理,分工明确。

该团伙勾结保险公司上海分公司在职人员李某、刘某英等管理层,获得新入职保险代理人信息和保险投保人信息,随后由团伙销售人员冒充保险公司在职业务员,以电话、上门等方式,利用“产品升级”“原保单全额退保”等话术游说、诱骗投保人退保后重新购买新保单,或在投保人不知情的情况下代其办理“保单贷”用于支付新保单,并将新保单以挂单的形式挂靠在保险公司新入职人员名下,利用保险公司对新入职人员的新人津贴、业绩奖励等额外补贴制度,骗取保险公司发放的额外奖金补贴。为了规避保险公司每月新人津贴的上限要求,团伙还规定不能将保单集中在同一名业务员身上,而是分摊给不同业务员,以保障利益最大化。

李某、刘某英等人作为公司销售团队管理人员,在工作中发现了保险公司在新人入职、奖励发放、投保人信息管控、投保人身份审核、保单投诉等方面的管理漏洞,遂大量招募新人加入销售团队,其中不少人根本没有保险从业资质或者就是挂名吃空饷,团队人数一度达到300余人。随后,两人利用职权非法查询获取大量投保人信息,提供给徐某栋团伙。同时,为了规避内部监察,两人提供的都是外省市的投保人信息,供徐某栋团伙进行异地展业。

目前,李某、刘某英、徐某栋等23名犯罪嫌疑人因涉嫌职务侵占罪已被依法批准逮捕,44名犯罪嫌疑人被依法采取刑事强制措施,初步查明该犯罪团伙侵占企业佣金、奖励津贴6000余万元,案件正在进一步侦查中。

根据《刑法》规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为,其中,职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大,一百万元以上为数额巨大。

一些企业为了更好的激发员工积极性,往往会以高额的提成佣金或物质奖励刺激员工工作动力。在本案中,涉案保险公司为了激发销售团队的工作热情和提升业绩,推出了自上而下式的奖励机制。每当销售团队招募一名新人且新人成功开单后,保险公司就会以不同险种第一年保费的20%至50%作为新人提成佣金,并逐单奖励相应的新人津贴(上限为每人每月5000元)。同时,公司逐月根据每个新人当月的业绩对其直辖业务主任、销售团队负责人发放新人业绩50%至90%的管理津贴和增员奖。

在本案侦办过程中,为了保护企业合法权益、维护良好营商环境,上海市公安局静安分局及时向中国银行保险监督管理委员会和涉案企业通报案情,指导企业从源头堵塞管理漏洞,消除企业内部隐患,形成打击、管理的“全链条”闭环模式。

(李欢)

(责任编辑:娱乐)

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