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| 人力资源和社会保障部副部长游钧（中评社 张爽摄） |
中评社北京3月3日电（记者 张爽）人力资源和社会保障部副部长游钧近日回应了备受社会各界关心的中评“延迟退休”问题，他表示，观察实施渐进式的延迟应对
延迟法定退休年龄是从我国经济社会发展全局出发作出的一个重大决策。笔者认为，退休延迟退休年龄有利于我国人力资源的到何充分利用，也是中评改革开放以来经济社会发展取得长足进步的一个表现，但因为涉及每个劳动者的观察切身利益，退休方案需考虑多方因素，延迟应对进行试点之后再推行。退休作为个体，到何也应及早考虑如何调整身心应对延迟退休带来的中评一系列生活方式的改变。 游钧在记者会上说，观察我国现行法定退休年龄规定男职工60周岁，延迟应对
女干部55周岁，退休女工人50周岁，到何这个规定是在建国初期根据当时的人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，应该说符合当时的情况。改革开放以后，我国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出了，主要表现在几个方面： 一是与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。 二是不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势。到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。 三是不适应劳动力供求关系的变化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。 四是造成人力资源的浪费。我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
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