实施乡村振兴战略，小村医关键在人才。云南乡村医生是禄劝农村人才队伍的重要组成部分，承担着为广大农村群众提供医疗健康服务的培养重要责任，决定着农村公共医疗的守护服务水平和质量。

　　近年来，大健云南省昆明市禄劝县以全面实施乡村医生培养工程为抓手，小村医以实现“小病不出村”为目标，云南着力提高乡村医生技术水平和服务能力，禄劝为基层群众提供便捷可及、培养安全有效、守护方便价廉的大健公共医疗服务，纾解基层群众看病难、小村医看病贵问题，云南用全民健康托起全民小康。禄劝

　　畅通渠道，为乡村医疗注入“源头活水”

　　禄劝制定2021年—2026年中长期乡村医生培养工程实施方案，采取财政出资定向培养农村免费医学生，招录引进大中专卫生院校毕业生，鼓励全日制大专及以上医学类应届毕业生免试申请乡村医生执业注册等措施，为乡村医生队伍注入新鲜血液。

　　同时，推进县、乡公立医院医生下沉到村卫生所坐堂巡诊，通过传帮带提高村卫生室医疗服务水平。由县级公立医院直接托管16个乡镇卫生院和192个村卫生室，建立起“县乡互动、乡村联动、协调发展”的医疗服务新格局，多措并举、多渠引水，切实提高村卫生室和乡村医生的诊疗服务能力。

　　健全机制，为乡村医生成长“培土添肥”

　　禄劝强化任前培训，对新进入的乡村医生，在通过全省统一的考试后，再进行1个月以上的岗前培训，考核合格后办理录用手续。规范岗位培训，依托县级医疗机构和中心乡镇卫生院，每年开展2周以上的免费培训，每3年进行1个月以上的免费脱产进修。

　　同时，定期组织具有医师资格的乡村医生到省、市级医院接受免费规范化培训，不断提高乡村医生治病防病技能。加强继续教育，鼓励符合条件的在岗乡村医生努力提高学历层次，对于取得医学相应学历的在岗乡村医生，给予一次性学费补助2000元，对取得全科执业助理医师以上资格的乡村医生一次性补助5000元。开展能力提升培训，采取专业学习、实践操作的方式开展全覆盖培训，分期、分批组织乡村医生骨干参加为期一年的专题培训，并按照15000元/年/人的标准落实经费补助。

　　强化保障，为乡村医生解决“后顾之忧”

　　为拓宽乡村医生职业发展前景，禄劝按照“县聘、乡管、村用”的原则，将所有取得医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院临聘人员管理，签订劳动合同。

　　采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式，有效化解乡村医生的执业风险，不断改善乡村医生执业环境。年满60岁的乡村医生，按照服务年限给予不低于600元/年/人的一次性退出补助金，优秀的乡村医生可以在退出岗位后返聘使用。

　　云南网通讯员 刘源

(责任编辑：时尚)