湖南财信金控集团:多管齐下 促进国企金融人才大集结

[知识] 时间:2024-04-27 15:43:55 来源:蓝影头条 作者:探索 点击:121次

原标题:湖南财信金控集团:多管齐下 促进国企金融人才大集结

财信金控举办2022年校招生大会暨“五四”表彰大会,湖南导师代表与校招生代表合影。财信促进

红网时刻新闻记者 肖娟 通讯员 王和 郑双 长沙报道

近日,金控集团金融结在2022年校招生大会暨“五四”表彰大会上,多管大集财信金控宣布《校招生培养管理办法》,齐下聘任首批校招生导师,国企导师中不乏担任党委书记、湖南董事长等职位的财信促进高管。

近年来,金控集团金融结近200名应届毕业生入职财信金控集团及下属子公司。多管大集进入财信的齐下新生力量本、硕均为国内外知名院校,国企财信内部对其的湖南定位是未来5到10年的后备梯队,为服务 “三高四新”战略定位和使命任务提供源源不断的财信促进金融力量。

校招生培养是金控集团金融结财信人才体系建设的一个缩影。

财信金控相关负责人表示:“‘人’是现代金融企业最宝贵的战略资源,建设优秀专业、优秀人才、优质治理的现代化金控集团,必须是以一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的高素质年轻化金融专业人才队伍作支撑。”

导师“传帮带”

帮助校招生走好职场“第一步”

每年都有大量的校招生加入到财信,如何把这些金融新兵培养成财信的中坚力量?

财信金控人力资源部介绍,《校招生培养管理办法》针对集团不同类型的校招生,分别设置3至5年的培养周期,全面覆盖培训、轮岗、导师安排、谈心谈话、考核、职业发展以及未来选拔等阶段。

其中,师徒传帮带的导师制度是校招生培养管理的亮点和重点。

财信金控的导师代表之一,财信证券党委书记、董事长刘宛晨表示,对新生力量的培养,与每一家子公司的发展前景密切相关,关系着全集团未来的高质量可持续发展;导师是新生力量进入财信后的第一位引路人,肩负着他们在培养期内思想教育、综合能力以及职业素养的培养辅导职责。

2018年开始,财信金控倾力打造的校招生招聘与培养项目,被命名为“晨星计划”。

实施“晨星计划”4年来,财信金控对优秀校招生的吸引力逐年提高,简历投递量每年平均增加25%,共计近7000名来自全球知名院校的应届毕业生申请加入财信,其中,30%以上的申请者来自世界排名前50%的国内外顶级名校。

“晨星计划”“优才计划”双剑合璧

做优省属国企人才管理

财信金控举办“晨星计划”校招生培训结业典礼暨“董事长下午茶——校招生专场”活动。

“治企之要,首在用人。”如果说“晨星计划”专注于储备未来之星,“优才计划”则是广泛延揽行业菁英,补充市场化高端专业人才,且自始至终注重党建引领,打造省属国企特色的人才管理模式。

财信金控相关负责人表示:“金融行业的专业属性,省属国企的政治担当,是财信人的独特气质,也是财信人才培育工作的魂。集团始终注重优秀人才政治素质与专业能力同步提升,将精进业务与担当责任同步推进。”

《湖南省推进省属国有企业人才发展若干工作措施》明确指出,人才选聘市场化导向、促进企业人才合理流动、推进收入分配制度改革、加大关键人才激励力度、更多关注基层一线人才等是省属国企人才发展的重点。

近年来,财信金控招聘和引进了一批实战经验丰富、专业能力过硬的保险精算、股权融资、财富管理、基金募投、金融科技、财务审计、风控法务等方面的金融人才。

财信金控表示,薪酬向基层一线创造业绩价值的人员倾斜、向市场稀缺的专业人才倾斜、向做出突出贡献的优秀团队倾斜。

“优才计划”大幅提升了财信金控综合金融服务能力和现代金控治理水平,为湖南多层次资本市场建设进一步提供充足动能。

能上能下各尽其才

“想干事、能干事、干成事”成新风尚

过去,“能上不能下、能进不能出”是国企的沉疴痼疾, 2017年以来,财信金控不断深化选人用人、薪酬改革,坚决不搞论资排辈、平衡照顾,加强后备人才培育。

尤其鲜明的是,越来越多的年轻专业面孔出现在关键岗位、重大项目中。“想干事、能干事、干成事”的员工有了机会和舞台,“优者上、庸者下、劣者汰”成为新常态。

数据显示,财信金控集团总部12个职能部门的负责人中,有10人为80后,全集团党委管理的干部80后占比37%。讲政治、懂专业,有干劲、有活力,财信的年轻骨干成为推进全面深化改革和动能转换的关键力量。

能上能下,各尽其才,激发活力。近5年来,财信金控党委管理干部向“下”安排累计占比57%,全员年度末位淘汰率1.5%,人才结构持续优化,专业素养更加提升,组织活力有效激发。

“青春敢闯 财信有梦”财信故事会。

作为一家大型省属国有大型骨干企业,如何搭建跨层级沟通机制,预防企业发展壮大过程中的大企业病?

记者了解到,财信金控搭建常态化的沟通机制,定期组织“董事长下午茶”活动,集团领导定期与员工交流,青年沙龙、读书分享会、公益志愿等系列活动,已成为广大员工常规化的沟通平台。

作为一家金融全牌照的国有金融企业,财信金控践行“激励相容、循环改善、用当其时、尽显其才”的人才理念,以最大诚意和最实举措精准引才、用心留才、科学育才、暖心留才,将各类人才集聚在党的旗帜和事业下。(肖娟 通讯员 王和 郑双)

(责任编辑:焦点)

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