东方时评丨干部“匿名化”倾向折射基层治理难题

[探索] 时间:2024-05-03 04:53:59 来源:蓝影头条 作者:时尚 点击:191次

原标题:东方时评丨干部“匿名化”倾向折射基层治理难题

“千万别让人知道是匿名化我说的。”“别写进去啊,东方咱可是时评射基兄弟,我才跟你说这些的丨干。”“领导可能嘴上不说,部倾但会给我小鞋穿。向折”如今,层治“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的理难前提。据《半月谈》杂志记者调查,匿名化基层干部在面临各类采访或询问时,东方不管主题是时评射基正面还是负面,都希望能在事后的丨干新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,部倾干部“匿名化”倾向正在加剧。向折

基层干部面临各类采访或询问时,层治由于不涉及国家机密、商业秘密和个人隐私,应本着实事求是原则坚持具名。基层干部“匿名化”倾向严重,原因主要有三种:一是担心一旦具名反映的问题引发关注,会被追责问责及问责泛化,担心反映问题自曝家丑,容易被“晾起来”,影响到自身前途,不敢具名;二是认为工作做出成绩时,不能抢领导“风头”,应把功劳归于领导,情愿被顶替,不能具名;三是明知有的正面典型经不住时间考验,且自己参与其中,担心事后被曝出问题难辞其咎,不愿具名。

无论是反映问题怕受到牵连时的不敢具名,做出成绩时凸显领导作用的不能具名,还是担心事后被曝出问题难辞其咎的不愿具名,都折射基层治理难题:越是需要解决的问题,越需要匿名反映;越是匿名反映,问题往往越难得到及时有效的解决。长此以往,基层干部期待落空,变得“无力吐槽”,甚至“佛系万岁”。

不能对“匿名化”现象熟视无睹,要在深入剖析症结的基础上,采取针对性措施,加强基层治理能力建设。

——树立基层反映问题的正确观念。基层应树立“反映问题的落脚点是为了解决问题”的正确观念,对于具有普遍性的问题,各地应主动对号入座,加强调研,摸清本地区本部门现状,不能等到具体问题暴露出来再紧急处理。

——领导和上级部门要树立正确政绩观。领导和上级部门要加强对下级工作的检查、指导和监督,下级工作存在问题,要及时发现和指正;下级取得工作成绩,要多肯定,及时表扬,绝不能把功劳和成绩揽在自己身上,把问题和责任往下级身上推。

——建立健全基层干部科学的考核评价机制。基层干部是基层治理的参与者和实践者,在落实各项政策措施的同时,应鼓励基层干部根据实际情况创造性开展工作,在强调结果导向的同时,完善事中评价,让基层干部有更多获得感。(向秋)

(责任编辑:时尚)

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