原标题：【问答】单位强制安排集中休年假，合理吗合理吗？
问：单位强制安排集中休年假，问答合理吗？
答：不合理。单位
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，强制“单位根据生产、安排工作的集中假具体情况，并考虑职工本人意愿，休年统筹安排职工年休假。合理吗年休假在1个年度内可以集中安排，问答也可以分段安排，单位一般不跨年度安排。强制单位因生产、安排工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的集中假，可以跨1个年度安排。休年”
一方面，合理吗带薪年休假是为了保障劳动者的休息权和身心健康，调动员工工作积极性，是劳动者的一项法定权利。另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。一般情况下，单位安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。
其次，从单位角度来讲，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，可能会导致单位遇到项目停滞、耽搁等运作上的影响。虽然员工和单位双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，员工还是须服从用人单位的安排。
因此，在保障带薪休假福利充分落实这件事上，劳动者和单位之间应相互理解，相互支持，找寻出一个最科学、最人性化的工作休假制度，在不耽误单位运作的同时，保障劳动者应该享有的休息权利。
（王旭）(责任编辑：焦点)