17日，精细化《长江商报》曝光应城市一干部“15岁参加工作”，政府该市随后组织专班进行了调查核实。信息经查，公开拟提拔对象赵波实际参加工作年龄为18岁，应该符合相关规定。精细化由于相关同志工作疏忽，政府导致公示信息中赵波的信息出生年月出现笔误。（11月17日（人民网））

　　有质疑之声实属正常，公开这不仅反映出人们的应该关切，也彰显了监督的精细化力量。让人欣慰的政府是，应州市委组织部很快就进行了更正处理，信息并对相关责任人进行了严厉的公开批评教育，也特向广大干部群众表示真诚的应该道歉，还表示继续欢迎社会舆论监督。应该说，这是回应质疑的正道，也有效地消除了一些公众的疑惑。

　　开展干部公示属于《政府信息公开条例》所规定的公开范围，既是推进党务公开的体现，也是群众行使知情权、参与权、表达权特别是监督权的保障。创造条件让公众能够对干部的年龄、履历等情况进行监督，是深化干部人事制度改革的题中应有之义，也是持续推进改革显现出的积极效应。

　　然而，透过此次事件，可以发现干部任前公示内容仍有进一步精细化的必要。一方面应按照国务院《政府信息公开条例》的规定，尽可能地将各种公众关心的信息纳入公示范围，而不是徒具公示之形，没有公示之实；另一方面，加强公示前的认真审查，严格把关，对公众容易产生质疑的问题作出预判，特别是对那些明显有悖常识判断的信息就更应真实、准确、详细，确保在第一次公示时就准确无误。这样不仅维护了公示信息的严肃性，也尊重了公众知的情权，质疑的声音一定会小很多。

　　实质上，不管质疑的声音来自哪里，不管事后如何应对，最容易受伤害的，莫过于政府用人的公信力。政府信息公开的“见报了事”、“上网了事”，势必遭遇公众质疑，使政府“一砖一瓦”地垒砌的公信度受损甚至垮塌。只有政府公开信息更加科学化、规范化、精细化，欢迎社会舆论监督，才能构建起一座坚固的政府公信力大厦。

(责任编辑：探索)