在阅读此文前，中国正式为了方便您进行讨论和分享，损失麻烦您点击一下“关注”，惨重此心可以给您带来不一样的名科参与感，感谢您的换籍支持文 |普朗鸣编辑 |普朗鸣前言科技作为这个世纪重要的发展方向，科研人才是任正每个国家的国之栋梁。科技是非对一个国家振兴的重要力量。最近几年我国科技进入到了高速发展的中国正式时刻，但令人意外的损失是我国正在面临大量的科技人才流失危机，根据国外媒体报道，惨重此心就现在我国有超过将近3.2万科研人员正式宣布移民美国。名科这则消息一经放出，换籍瞬间令整个科研界震惊，任正包括任正非都对这件事表示惋惜与无可奈何。非对对于这件事情有不少网友表达了自己的中国正式疑惑：难道国外的月亮真的就比国内的要圆吗？为什么我国的科研人员要大量的离开自己熟悉的家园和岗位呢？那么这件事情又会对中国的科研工作带来怎样的困境呢，我们得到的答案可能要比芯片断供造成的损失还要严重。芯酸往事中国自主研发的芯片靠自己的能力逐渐在国际上站稳脚跟，慢慢打开了国际市场的销路。不过，从2020年的下半年开始，全球出现了一段时间的“芯片荒”，包括手机在内的几个需要用到芯片得行业都没能躲过这场芯片慌。对于手机行业的每年三月份，都是新款推出的高峰期，不过这次因为芯片出现了供应的问题，三星和小米都扛不住发出了声明，在芯片供应不足的情况下，导致业务无法正常开展。就在国内手机厂商快要顶不住压力时，作为中国电子产业龙头企业的华为迎难而上，在电子芯片产业闯出一片天地，成功站在世界第一大智能手机制造厂商，这件事情也成功让美国开始了对华为不遗余力的打压。华为被美国制裁，其中手段最为强硬的就是将华为定义为“经济诈骗”，对孟晚舟实施了全方位的限制，试图强迫华为向自己国家“认输”。美国不是第一次对别国企业使用同样的招数了。日本的索尼曾经就因为怕了美国的威胁，被迫屈服于美国的强权下。不过作为中国的企业，本就心存远大志向的华为自然态度是非常强硬且不可能屈服于别人之下，美国得到的结果不如自己所愿使其恼羞成怒。随后美国便与自己的盟国荷兰以及日本联合打压中国的半导体产业，想要从根源上彻底卡住中国芯片事业的脖子。美国方面在此期间无所不用极其，先后在国际上限制中国对光刻机的采购，用各种手段切断中国芯片的供应链，彻底扼住了中国电子科技发展的“咽喉”。美国对华的制裁还不止于此，他们还在不断的想办法将中国的科技人才吸引到美国，使中国流失了大量科研人才。“芯痛”难过人才关上文提到的最近有一则数据让整个行业都为之震惊，那就是有多达32000多名国内顶尖的科研人员正式对外宣布移民美国。中国的科技发展离不开科技人才的支撑，中国流失大量科技人才这无疑在一定程度上阻碍了中国科技的发展。在中国科研领域的科研人员全都拥有非常专业的以及丰富的专业知识，他们的流失会直接影响中国科技在此领域的创新水平。这对于中国科技型产业来说，无疑会加速导致中国科技在国际上的竞争力下降。其实想要留住高科技顶尖人才，首先要搞清楚使其外流的原因是什么。根据相关了解与分析，中国的科技人才流失的原因有以下几个原因：也是所有人最为关心的就是国内外薪资上的巨大差异。就现在来看，中国现有博士研究人员的平均工资比较低。主要原因是我国在科研方面所花费的资金，其主要来源还是政府的资金支撑，在筹集科研经费的问题上主要受到了文化与制度方面的限制。美国与国内科研人员的研究经费以及薪资比较起来要高出很多，根据数据来看，单2022年美国在科研方面所花费的经费就高达7132亿美元，反观中国在同年只花费了4590亿美元。两相对比，中美两国在科研上的的花费至少还是不小的，并且中国的科研人员相较美国也多出不少，另外加上我国研究经费的使用效率并不高，所以就造成了中国的科研人员工资并不高。美国也正是抓住了薪资这个点，以高薪酬以及待遇来用利益诱导科研人员引入自己的阵营。除此之外，中国的科研环境本身存在的更深层次的原因。中国电子科技行业的人才主要还在依赖外来人才，从而忽略了对自己本土人才的培养，同时也忽略了自身创新的重视程度。即便中国在培养人才方面已经有了一定的成效，但一定要和一些科技强国对比的话还是存在很大差距的。但在国内的科研人员还是没有看到更好的创新氛围，所以还是选择了离开原有的工作岗位，另谋生路。还有一方面是因为科研体系本身存在的问题与漏洞，就比如时常发生的学术不端现象，学科评价失去了原有的作用，论文发表困难等等问题。这些连带问题本身就会影响科研工作者的热情，并且在世界范围内的影响会严重下降。还有就是中国的科研类资源比较集中，这就存在科研人员能涉猎的范围比较小，同时科研方面的的工作存在着很强的不可预知性，我国科研人员就必须把科研成本控制在预算成本之内，成本卡的比较严格的情况下就大大降低了科研人员的主动与积极性。美国也在这方面对外宣传自己国家的科研环境相对自由，并且有更加公平透明的科研环境，而且还有机会可以跨学科、跨机构、甚至可以跨国家来达到合作交流的目的，还能够承担最多的前沿性、创新性的科研项目和研究课题，以此为条件吸引更多我国科研人员前往美国。任正非也很心痛这则消息一出，华为的创始人任正非就表达了自己的心痛。华为作为中国数一数二的电子科技企业，品牌从始至终都以自主研发，技术领跑当作自己企业最内核的能力，这次出走32000名电子科技研究人员，对华为的研发以及技术储备能力冲击最大，因为这些科研人员大部分都是华为的研发人员，这么一来就使华为在国际科技的竞争力大大下降，对整个企业的打击是非常大的，并且直接影响了华为在国际市场的竞争能力。面对这次巨大的危机与挑战，任正非也表示对于科研人员的流失的惋惜，可是这的确属于个人的选择。他还表示，大家的选择在于制度、环境、还有机遇有很大的关系。并希望国内能为科研人员营造更加自由的工作环境以及更好的待遇和更大的成长平台，来留住科研人才。对于目前的状况，我国科技类行业应该与一些龙头企业采取有效措施来应对这类情况的发生教育首先应该被重视起来，想要培养人才，教育是重中之重，加快各地区教育资源的合理分配，提升教育工作者的综合素质，增加教育实用性与灵活性，才能有效促使国内人才的增加与发展。还要加强对科研人才的经费支持，中国的电子科研技术产业想要持续向上发展，必然要加强培育综合素质强大的科研人员，加大能实现创新的科研团队。为了加大科研人员的“幸福感”以及“归属感”，更应该加大经济上的投入来为科研人员营造一个更好的研究环境。最后，我们的人才引进政策也需要持续改善。因文化不同而造成的差异性，也应该随着引进人才之间的差异变化而改变政策，使其充满灵活性，也能为国际友人提供更深入的交流平台。结语“人才稀缺，尤其是高端科技类人才。”科技人才流失是一件棘手且有难度的问题。与材料类供应短缺相比更加棘手的问题就是32000名电子科技类人才集体出走。这次事件不只是一家企业的问题，而是整个行业都应该重视的事情，现阶段想要留住科研人才，就必须在全球营造一个更加具有包容性的科研技术生态环境，才可以加快科学技术进步的速度与发展。随着全球科技竞争的加剧，我国科技以华为为代表的电子科技产业面临的是巨大的挑战和压力，人才流失，既让我们看到了我国科研行业现存的问题，同时也提醒中国应该把重心放在可持续发展与创新上来。

(责任编辑：知识)