原标题：湖北对企事业单位急需紧缺人才，湖北可直接申报高级职称

5月24日，对企单位省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场，事业省人社厅党组成员、急需紧缺接申级职副厅长董长麒介绍，可直我省深化人才流动、报高评价、湖北激励机制改革，对企单位进一步激发人才创新活力的事业情况。

聚焦科技创新——

围绕“两个中心”、急需紧缺接申级职湖北实验室建设，可直提出系列支持措施。报高如支持运用“编制周转池”“一校一策”“一人一议”“特设岗位”等方式，湖北引进高层次或急需紧缺人才。对企单位支持“湖北实验室”等创新平台实施“开放、事业流动、竞争、协同”的灵活用人机制。建立国防科技人才、湖北实验室等重点创新平台科研人员职称评审“绿色通道”。鼓励湖北实验室对优秀人才提供与能力和贡献相一致的薪酬待遇。

扶持重点人才——

对战略科技人才、科技领军人才、基础研究人才和青年科技人才，提出系列支持措施。如基础研究人才、青年科技人才重点推行聘期评价、长周期评价。对企事业单位急需紧缺人才和特殊贡献人才，允许其不受基础职称限制，直接申报高级职称。对战略科学家、科技领军人才等高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的收入分配形式，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列,相应增加单位绩效工资总量。对从事基础性研究的人才、青年科技人才等，事业单位在内部分配时可适当提高基础性绩效工资的比重。

服务产业发展——

围绕“51020”现代产业集群发展，指导推动符合条件的智力密集型高新技术企业自主开展职称评审。推动企业开展技能人才自主评价。设在自贸区、高新技术园区、长江新区、重点企业的职称评审委员会，可采取“一事一议、一企一评、一年多评”的方式开展常规评审。积极争取开展职业资格国际互认试点，探索建立职业资格单向认可清单。

助力乡村振兴——

如健全城市人才服务乡村机制。全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。积极推进农民技术人才职称评审。

（湖北日报全媒记者 黄璐）

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