中国小康网独家专稿 记者刘源隆 甘肃省《政府工作报告》中多处提及人才问题。从热词看才留才用才助不少代表委员表示，地方要持续关注人才问题，两会力经以超常规的甘肃思路、方式和举措，省引在引才、从热词看才留才用才助留才、地方用才上有所突破。两会力经

　　1月26日上午，甘肃甘肃省第十三届人民代表大会第二次会议在兰州市开幕。省引甘肃省长唐仁健作《政府工作报告》时表示，从热词看才留才用才助2018年甘肃省实现生产总值8246.1亿元，地方增长6.3%，两会力经增速比上年提高2.7个百分点，甘肃居全国第23位，省引扭转了上年垫底的被动局面；减少贫困人口77.6万人，贫困发生率由9.6%降到5.6%，贫困县从75个减少到57个；十大生态产业完成增加值1511.3亿元，旅游综合收入突破2000亿元；推动245项应用成果转化，创造经济效益601.22亿元；全省外贸进出口总额达到394.7亿元，增长21%；全年重点抓了脱贫攻坚、生态保护和环境治理、十大生态产业、经济止滑回升、深化改革、融入“一带一路”建设、改善民生、政府自身建设等八方面工作。

　　值得关注的是，今年甘肃省《政府工作报告》中多处提及人才问题。甘肃省政协委员任丽梅就此表示，要充分正视人才问题，认识到人才引不来、留不住、用不好的严峻形势，以超常规的思路、方式和举措在人才问题上有所突破。

　　甘肃科技创新能力在全国排第18位，但是经济实力长期靠后，科技创新能力和经济发展能力不匹配，原因是什么？甘肃省政协委员、兰州交通大学光电智能重点实验室主任逯迈认为，甘肃财政用有限的资金培养的人才大部分输送到了省外，特别是很多甘肃籍的孩子，都去了省外就业，原因在于甘肃非公经济占比低，高技术企业，尤其是微小型高技术企业非常缺乏，没有那么大的就业市场吸纳培养的人才。他表示，甘肃有很多有实力的央企科研院所，科技创新的基础也很好。只要把非公经济做大做强，让微小型高技术企业遍地开花，就可以留住自己培养的人才，并进一步吸引省外的人才，解决好人才问题的后顾之忧。

　　甘肃省政协委员、西北师范大学美术学院美术学系主任田卫戈表示，从甘肃长远发展看，人才储备仍是一个难点，建议持续关注人才问题，改进和拓展人才引进渠道，简化程序，开放特殊人才通道，提高人才待遇。同时，要用好用活现有激励机制，提供更多发展平台。重视自我培养人才，充分发挥省属高校的作用，提升人才培养层次。

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