“心情不好，心情休假不想上班，不好休假一天！天江”这样的苏常请假理由并不“任性”。这是州企江苏常州一企业为员工设置的福利，每月可以请一天带薪“情绪假”。业实员工2月26日，力宠记者从该公司了解到，心情休假“情绪假”设置五年多时间里，不好不少员工都“傲娇”的天江享受过这一假期福利。

　　据了解，苏常为员工设置“情绪假”的州企企业是江苏常州恐龙园文化旅游集团股份有限公司，该公司是业实员工以恐龙为主题文化的中国本土主题乐园。该公司工会副主席陈青成解释称：“为什么设立情绪假？可以用一句在我们企业中人人皆知的力宠话来回答，‘快乐工作、心情休假和谐创业、健康生活’。我们希望员工能快乐工作，作为主题乐园企业，我们的员工是给别人带去快乐的，如果员工不开心，那么也会影响工作情绪。”

　　常州恐龙园文化旅游集团股份有限公司，是以恐龙为主题文化的中国本土主题乐园 唐娟 摄

　　陈青成说，“情绪假”设立之初，很多人是抱着试试的态度请假，后来发现真的可以任性的以“心情不好”为理由请假，大家也就相信企业是真的希望大家快乐工作。如今以这个理由请假的员工反而并不多。“可能担心以这个理由请假，多少会被同事关心的过问原因，所以，主动请情绪假的员工并不多。反而大部分是领导看到员工状态不好，主动要求员工去休‘情绪假’。”陈青成解释说。

　　“90后”的孙仕熠是该公司第一个请“情绪假”的员工。当年赌气式的请假让他成为了恐龙园公司首个享受“情绪假”的员工。如今他已经是该公司人力资源部的中层领导。他说，“当时公司刚刚设立这个福利，很多人都不相信，我就抱着试试的态度请了假，没想到，领导二话不说就批了假，当时就感觉心情好了。这以后我就想，反正心情不好就能请假休息，那么工作就要快快乐乐的。”

　　“设立带薪的情绪假，貌似企业投入了人力成本，但这是一笔划算而且有意义的人力成本投资。”陈青成说，在企业经营管理过程中，一方面我们倡导快乐工作，并在体系、机制上给予实施保障，另一方面旅游行业是劳动密集产业，只有员工真正的快乐工作，企业才能发展好，“从这个意义上说‘情绪假’存在的意义远远大过它存在的现实。”

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