稳就业就是面对民营保民生

今年以来，我国青年群体、史上特别是最难应届毕业生就业形势严峻：6月份，16-24岁群体调查失业率达到21.3%；高校应届毕业生人数达到1158万人，业季再创历史新高。企业

面对“史上最难就业季”，发力作为吸纳就业的面对民营主力军，民营企业发力了。史上

加码校招，最难做大就业“蓄水池”

面对“最难毕业季”，业季不少民营“大厂”加码校招，企业全力支持高校毕业生就业。发力

万达集团连续多年成为全国创造就业最多的面对民营企业，早在2017年就创造19.5万个服务业岗位，史上其中大学生8.4万人，最难占当年全国新增就业的1.5%。万达集团董事长王健林7月中旬表示，今年争取为中国新增服务业就业岗位再超20万个，新增大学生就业岗位再超10万个。

为缓解毕业生面临的“就业难”问题，以京东为首的新型实体企业积极拓展就业新空间，支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业、创业，动员鼓励毕业生投身基层。中新社国是直通车了解到，过去四年间，京东为应届毕业生提供了近6万个就业机会。

面对“最难毕业季”，隆基绿能持续加码校招。隆基绿能党委书记、副总裁李文学介绍，隆基绿能2023届毕业生校园招聘规模超过9000人，占整体招聘规模的20%以上，校招规模占比较去年增长50%，其中本科及以上超过5000人，高职大专类也超过4000人。

近日淘天集团联合农夫山泉、泡泡玛特等知名企业，新增超过6万个工作岗位，上架“淘宝”，为毕业生解决就业难题。携程集团全球招聘总监胡媛媛对中新社国是直通车透露，今年公司计划为高校毕业生提供超过1500个岗位。

此外，唯品会向高校毕业生开放了数百个就业岗位，分布于商务中心、运营中心、产品技术中心等多个核心部门。唯品会相关负责人对中新社国是直通车透露，截至目前，历年校招员工人数已经占到公司总部员工人数的10%以上。

官方数据显示，截至5月底，我国登记在册民营企业达到5092.76万户，民营企业在企业中的占比由79.4%提升至92.4%。这些民营企业以自身实际行动全力支持校招，帮助缓解青年群体就业压力，为吸纳新增就业提供了有力支撑。

携手高校，“护航”毕业生就业路

为缓解高校毕业生就业压力，一系列民营企业专场就业招聘活动在各地有序铺开：贵州省总工会启动2023年民营企业服务月进校园线上线下招聘活动；黑龙江启动“百城万企”民企高校携手促就业校园招聘会；辽宁省工商联组织240余家民营企业走进校园，举办大型招聘会……

在“访企拓岗促就业”行动热潮下，民营企业的身影，在各类毕业生人才交流会、洽谈会、校企合作对接会上随处可见。

“太阳能光伏未来几十年都将是一个拥有广阔发展前景的行业赛道，有越来越多的毕业生愿意投身到这份‘光明的产业’中来。”隆基绿能党委书记、副总裁李文学说，隆基主动走进校园，通过多种形式的雇主品牌宣传活动、校园招聘宣讲活动，让越来越多同学了解新能源、了解光伏行业、了解隆基绿能，吸引更多愿意为应对气候变化贡献自身力量的优秀毕业生加入。

李文学说，今年各大高校师生主动走进隆基绿能访企拓岗，实现校企人才供需的精准对接。从各项招聘活动数据来看，同学们参与的积极性非常高，他们一方面关注自身的成长与发展，另一方面非常关注企业的行业赛道和发展前景，希望更精准地了解求职企业的发展情况、行业环境等。

系统培养，“职”引“雏鹰”成长

在助力校招生培养方面，民营企业也下足“功夫”，采取多项有力措施助力“雏鹰”们职场展翅。

“校招人才决定未来3至5年的企业活力。”58同城相关负责人说，58同城提供了完善的导师帮带及培养方案，在专业能力和通用能力上对校招同学开放多种形式的课程。

携程则为校招生提供全球轮岗机会和内部转岗机会，让大学生有机会试错。

唯品会把校招生的培养列为公司级战略人才培养项目进行运作，毕业生入职后，安排全方位的课程、活动帮助学生快速实现角色转变、融入公司，更通过专业的业务课程培训、手把手在岗带教等方式，帮助毕业生扎根公司，成长为专业人才。相关负责人透露，目前为止，已有多位“90后”“95后”校招生，走上了管理岗位、核心业务岗位。

李文学对中新社国是直通车透露，隆基绿能按照“学考训战辩”培养模式，对校招生实行三年人才发展计划，加强员工职业发展平台的系统化建设。

(责任编辑：知识)