“超时加班与体面劳动、超时加班舒心工作、遏制全面发展不相符，急需与国家提倡的划条红线提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，超时加班重视解决超时加班问题。遏制”在日前结束的急需全国两会上，全国政协委员、划条红线全国总工会研究室主任吕国泉的超时加班这番呼吁引发现场热议。目前，遏制加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，急需涉及人群广泛，划条红线对劳动者身心健康不利，超时加班应当引起足够关注。遏制

　　我国劳动法第三十六条规定，急需我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工时的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。正如有全国政协委员感慨的，8小时工作制来之不易，而且随着社会进步，应该给劳动者更多关爱，让劳动者的身心能够进一步舒展。然而，一些企事业单位对劳动者工作和休息时间仍然没能做到合理分配。

　　工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务，这样的加班能够得到员工的理解。社会真正反对的是无节制加班，把加班当成常态，严重挤占劳动者休息时间，使劳动者身心处于疲惫状态、透支状态，剥夺劳动者的幸福感和获得感。像有些企业宣扬的“996工作制”，既严重违犯劳动法，更是背离奋斗精神。

　　如今的超时加班，不少是以“隐形”的方式出现，很难精确计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。有的企业要求员工24小时在微信群待命，漏接信息或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。这种情况下，虽然员工实际工作时间也许没有超过8小时，但时刻待命、日夜不分的工作状态也不利于身心健康。时代永远都需要老黄牛精神，但强调奋斗、弘扬奉献精神绝不等同于无节制的加班。当前，必须给超时加班划一条红线，遏制超时加班现象进一步扩散，保障劳动者权益，不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。（据《山西工人报》报道 东原）

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