原标题：武汉市青山区破壁垒、一池春水搭平台，武汉激活人才“一池春水” 被“挖”走的市青山区专家又回来了

武汉市青山区，伴水而生，破壁平台因钢而兴。垒搭

作为典型的激活重工业城区，青山区拥有武钢集团、被挖武钢有限、走的专中国一冶、一池春水中韩（武汉）石化等10多家大型企业。武汉

驻区企业高端人才多，市青山区技能人才聚集，破壁平台具有高级职称的垒搭专家和高技能人才就有8000多人，数量居武汉市前列。激活

去年以来，被挖武汉市青山区在深度调研的基础上，探索出一条特色路径，成效如何？湖北日报全媒记者赴多家企业探访。

设立创新特聘岗位——

退休专家不再“孔雀东南飞”

55岁的刘自力，今年1月从武钢退休了。

退休前，他是武钢有限炼铁厂高炉炉前总技师，曾荣获全国劳动模范、全国技术能手等称号，享受国务院特殊津贴。

得知刘自力退休的消息，多家外地企业伸出橄榄枝，高薪“挖”他。

“武钢培养了我一辈子，我哪里也不去，要继续在青山发挥余热。”刘自力态度坚决。

如何留住用好驻区重点企业的人才资源，为辖区企业服务？

青山区推出新招：在辖区企业设立创新特聘岗位，面向驻区重点企业退休高端人才进行选聘，解决辖区企事业单位技术研发、成果转化等发展难题。区委人才办对每个创新特聘岗位支持资金5万元，连续支持3年。

政策一出，武汉耐材公司主动上门，邀请刘自力担任企业冶炼工艺技术指导，刘自力欣然前往。

几个月来，刘自力通过多次改进利用废旧耐材的性能特点，使耐火材料的成本每吨降低约400元。

武钢重工原首席工程师徐建平，2017年9月办理内退手续后，被深圳一家企业高薪聘请“挖”走。

“能回武汉上班，继续为青山作贡献，我非常高兴。”得知青山区设立创新特聘岗位后，徐建平爽快答应了青山区企业申安智能公司董事长黄勇的邀请，担任企业的项目生产总监。

徐建平到申安智能后，很快理顺了公司内部的技术研发、生产管理、客户沟通等多项业务，帮助企业驶上快车道。

目前，青山区已有7家企业被授予创新特聘岗位，一批本土专家有了继续施展才能的舞台。

【感言】十步有芳草，慧眼识珍宝。用好盘活本土人才，是做好基层人才工作的关键环节。因才设岗，才能人尽其才、才尽其用，使之成为推动经济转型升级、区域高质量发展的生力军。

打破政策壁垒——

大学生落户租房“秒批秒住”

八大家花园，青山区网红打卡地。

25岁的胡壹曼，今年7月拎包入住这里的大学毕业生租赁房。

77平方米的公寓内，窗明几净，家具家电齐全。

“对面就是我的公司，下楼、过马路、上楼，5分钟到工位。房租区委给7折，公司给补贴，我自己只出700多元！”站在公寓阳台上，指着对面的中国一冶办公大楼，胡壹曼笑容灿烂。

胡壹曼并不知道，毕业超过3年的她，并不符合大学毕业生租赁房条件。

改变，源于青山区委人才办的上门调研。

“我们企业的大学生，很多一毕业就分配到外地，然后再回总部。但根据武汉现有政策，只有拥有武汉市户籍、毕业3年内、本人及家庭在武汉市无自有住房的，才能申请大学毕业生租赁房，我们80%的大学生员工被卡在外面。”中国一冶集团有限公司向青山区委常委、组织部部长何慧超直陈困难。

随后，青山区召开系列调研座谈，根据驻区重点企业反馈的各类人才服务需求，区委人才办逐项进行梳理，争取市委组织部支持，出台《青山区服务驻区重点企业人才发展政策清单》，采取“一企一策”的办法，统筹解决企业人才服务中的实际困难，通过整体打包的方式，“一揽子”解决驻区重点企业人才项目申报、落户安居、子女入学、职称评定等9个方面问题。

如今，在武汉无房的大学生，在青山落户就业且租房居住的，不仅能“秒批秒住”，还能享受到一次性2000元的租房补贴。驻区重点企业引进大学生，申请公寓不限制武汉户籍，放宽毕业年限，租金按照评估价7折予以优惠，优惠部分由财政补贴。

“为解决大学生租房问题，区委人才办多次上门，坚持跟踪服务。这种服务态度，让我们非常感动。”中国一冶集团人力资源部副部长李俊林说。

诚意满满的政策，打动了许多青年才俊。

今年截至目前，青山区为137名大学生发放大学生租房补贴27.4万元，配租大学毕业生租赁房100余套。

【感言】服务人才的“店小二”怎么当？青山区以行动作答：一切从人才和企业最关心、最直接的需求出发，打破条条框框，为企业解决人才现实问题，让企业轻装上阵，让人才尽展其长。

搭建政企合作平台——

技能大师工作室共享人才成果

“什么时候才能不需要请外国专家来呢？”每次企业机械加工中心的德国进口磨床出现问题，武汉重工铸锻有限公司组织人事部副部长袁雷就盼着有个答案，“外国专家收费贵，从飞机落地就开始计时收费，还不包括住宿交通的费用。他们来一趟时间也长，磨床停摆时间越长，企业损失越大。”

如今，这个答案快来了——

10月27日上午，青山区首个政企共建技能大师工作室——武钢有限龚九宏技能大师工作室签约仪式暨辖区企业第一期技能人才培训班开班。

“这意味着，辖区技能大师‘抱团’攻关、协同创新的平台真正搭建起来了。”袁雷说。

作为工作室带头人，全国技术能手、湖北省首席技师龚九宏对这个平台，同样充满期待。

龚九宏技能大师工作室将承担青山区机械和电气等相关专业的技能人才培训，组织技能攻关，上门问诊企业难题，举办区级技能大赛等任务。区委人才办对每个政企共建技能大师工作室每年支持10万元，持续3年。

“搞研发创新，不能关在自家院子里。企业遭遇技术‘卡’点，闭门造车解决不了问题，相互启发才能找到破解之道。”龚九宏说，政企共建技能大师工作室是一剂良方，让各企业的技能人才走出“围墙”，眼界更宽，视野更广，解决问题更高效。

“突出技能人才专业优势，让工作室‘流动’起来。”何慧超说，“青山区将搭建更多政企合作平台，开展‘技能人才企业行’和技能比武活动，为辖区企业解决生产过程中的难题。”

【感言】“单打独斗”不如“联手共赢”。人才应该是开放共享的，通过人才共享机制盘活人才存量，做大人才“增量”，真正激活青山绿水红钢城的人才工作“一池春水”。

（湖北日报全媒记者 彭小萍 通讯员 冯丽华 夏雨）

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