据九派新闻报道，消周近日，末违江西一国企设计院院长在工作群里称要取消周末。背常此事在网上引发不少网民的识的损批评。
面对质疑，让企江西省建工集团有限责任公司发布情况通报：“我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，业受在工作群内发表不当言论被截屏转载，国企管理引发网络关注。领导我司高度重视，消周立即对该事件进行了解核实。末违经查，背常9月23日（星期六），识的损温衍彬因布置的让企工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。”
图片来源：视觉中国
涉事公司的回应，基本还原了事情的来龙去脉，与此前网上热传的消息也大致相同。此前网上曝光了涉事领导的一些奇葩言论。有些言论，体现的是领导对员工休息权的漠视，比如，“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。还有的言论显得领导罔顾常识，比如声称“工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣，这是从经济方面的思考”。
虽然此事仅是个别用人单位的个案，但它作为“加班文化”的极端表现，暴露了劳动者权益被忽视的普遍问题，引发了不少人强烈的情感共鸣。可以说，上述事件是被网络曝光的，相关问题也得到了媒体关注，但还有很多类似的现象“深埋地下”，未得到足够的曝光与重视。
员工的基本权益尤其是休息权被损害的问题，并不是一个新现象，近年来，不时有各种职场奇葩言论和行为被曝光。涉事单位和领导，往往只考虑让员工加班，可以给自己带来“效益”，却丝毫意识不到，这样做实际上已经触犯了法律规范。同样值得注意的是，这种做法体现的也是涉事领导较低的管理水平，不仅损害了员工的权利，也对自己和公司的长远发展没什么好处。
管理水平的高低，绝不体现在言论和态度的“强硬”之上。从涉事领导的言论来看，他似乎觉得让员工周末加班，是要求“进步”的表现，对员工和公司的事业都有帮助。但是，即便员工表面上服从过度加班的要求，内心也会滋生不满情绪。长此以往，容易导致企业人心涣散，进而损害经营效益。
近年来，很多人都在网上与现实中吐槽工作风气越来越“卷”的现象。这其中，个别管理者的不当言行，对于工作环境的恶化起到了推波助澜的作用。很多基层员工长期在艰苦的岗位上坚守着，只希望能在周末休息的时候“喘口气”，如果连这样的基本权益都没有，怎会对单位产生真正的认同感和归属感？
图片来源：视觉中国
不能做到以人为本、尊重员工休息权的公司，就不是懂管理的公司，恐怕也很难走得长远。从管理的角度来说，领导无法与下属员工共情，也不能倾听员工的心声，就很难作出有利于企业发展的决策。而员工判断自己是否值得为一家单位效劳，是否对公司有归属感，一个重要依据就是自己能否得到上级领导的尊重与关怀，尤其是当自己需要休息、遇到困难的时候，单位和领导能否拿出必要的保障措施。
因此，让员工免于无效的“加班文化”的侵扰，让每个员工都能获得足够的人文关怀，是一家企业能够持续经营下去的必由之路。我们不能让职场里的劳动者既流汗又流泪，关怀、保障工作必须做到位。对此，企业管理者还须增强法律观念，提高管理水平，努力让员工拥有更多的获得感。
撰文/黄帅
编辑/任冠青
(责任编辑：综合)