从人社局长做客直播间“云带岗”到推出微信、高流量抖音“24小时不打烊”招聘平台，直播招工再到开展集岗位发布、岗带求职登记、难解难招聘面试等于一体的高流量“直播通办”服务……近日，福建启动扩岗留工稳就业专项行动，直播招工多地在这个招工季，岗带把招聘会搬到了直播间里“花式”招工，难解难为缺工企业“纳才”。高流量

　　如此直播带岗，直播招工收效几何？记者为此采访了多家企业和多名求职者。岗带

　　不仅为“流量”，难解难更为“留量”

　　“今天的高流量直播，不带货，直播招工带岗位带政策。岗带”

　　“我们企业在金沙园，交通便利，包食宿，欢迎大家来应聘。”

　　“我们这次招的是操作工，工资4000～6000元，有意向的朋友可以与我们联系。”

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　　HR变身网络主播直播带岗，求职者成了云端看客在线“淘岗”。3月8日，由三明市人社局筹划的2021年网络直播招聘会线上启动，28家企业带来了767个岗位虚位以待。

　　为了吸引更多“流量”涌入直播间，本次招聘会特邀当地食品加工、木材加工、机械制造、电商、生物医药等重点行业的优质企业参与直播，平均月工资近6000元，较当地不少线下招聘会开出的工资福利更具吸引力。据主办方统计，直播开始不到半小时，就吸引了超4万人观看，最高峰时在线人数达10.5万人。

　　中机精冲科技（福建）有限公司的现场负责人郑先生是首次参与直播带岗。在他看来，直播带岗和直播带货虽然目标群体不同，但都是透过直观化、立体化、全景化的营销方式，让屏幕另一端的人们跨越空间的距离，对所“带”内容有更全面的了解。他坦言：“参与直播不仅仅是为了‘流量’，更是为了‘留量’。”

　　据了解，当天下午共有70多名求职者通过直播向这家企业进行了岗位咨询，最终达成就业意向的不到5人。

　　记者注意到，在现场和中机精冲一样未能完成招聘任务的企业超过了招聘企业总数的70%。不少HR虽然在直播间里用尽“招术”，依旧未能招到与岗位相匹配的人才。

(责任编辑：探索)