原标题：叮！叮月单位10月工资已到账，工资一天班没上就发钱？这是账天什么神仙单位！

9月的班没最后一天，在学校工作的上发神仙小徐已经收到了10月份的工资，算上9月初发的叮月单位那次，本月已经收到了两份工资。工资听到这里，账天你可能要疑惑了，班没一天班都没上，上发神仙工资就发了，叮月单位还有这么好的工资事儿呢？

别意外，还真有。账天

一般来说，班没劳动者与企业在签订劳动合会约定发工资的上发神仙日期，人力资源部门也会告诉你每个月发放的是预付工资还是后付工资，即9月份收到的是9月份当月的工资还是8月份的工资。在国内，后付工资比较普遍，通常所说的9月份工资实际指的是劳动者与企业约定的应当在9月发放的工资，而不是9月工作产生的劳动报酬。

现在来看小徐的情况，小徐与公司约定每月1日发放上个月工资，这样来看，9月初收到的是8月份劳动所得报酬，是正常发放，今天收到的则是9月工作所得的报酬，属于提前发放工资。如果你也是属于每个月前五日发放工资的情况，那么今天也应该收到提前发放的工资。

那么，公司为何提前发放工资？这与我国的法律规定有关。

国家层面，《工资支付规定》明确规定了工资应当什么时候发、怎么发等问题；上海也有《上海市企业工资支付办法》，在不违背国家法律的情况下，针对本地做出更细致的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

明天是“十一”国庆，遇到这种情况，公司只能提前发放工资了。如果公司延迟发放，劳动者就可以以通过法律途径维护自己的合法权益。

河北高院官微就曾公开过一例典型案例。某单位与员工约定每月5日发放工资，但单位经常推迟三五天发放。最终法院明确，工资晚发三五天，也属于违约拖欠，法院支持劳动者以此为由与公司解除劳动关系并判公司支付经济补偿金。

那么，如果公司确实因为经营困难无法按时发放工资，怎么办？《上海市企业工资支付办法》明确了两种企业延迟发放的情况：第一种，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者；

第二种，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

也有网友据此判断，月初发放工资的是好公司，找工作的时候可以作为参考。这种判断有依据吗？

对此，中智四川公司财税专家董波介绍，上月的月底或当月的月初发当月工资（预付工资）称为上发薪，干满整月后才发薪，在月底或次月初发（后付工资）称为下发薪。国内较为普遍的是下发薪的形式。

从公司角度出发，应付职工薪酬属于公司的短期负债，选择下发薪能为公司缓解资金压力。在公司经营和财务状况允许的情况下，能在次月初给员工发薪是各方均可接受的方案。

需要特别提醒的是，国庆节有很多劳动者还在加班，加班工资属于劳动报酬，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。在上海，无论是何种工时制度，法定节假日加班需按300%支付加班工资，不能用补休来替代。

三种工时制度的加班工资计算

计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。

(责任编辑：时尚)