中评社北京12月20日电／据工人日报报道，人社入群5年共开展补贴性培训近1亿人次，部促新增高技能人才超过1000万，进亿技
技工院校向生产服务一线输送约500万名毕业生，劳动表彰90名中华技能大奖获得者、为中近900名全国技术能手，等收选拔1500余名高技能人才享受国务院政府特殊津贴…… 国新办新闻发布会今天（18日）发布的人社入群这组数据，反映了“十三五”时期我国技能人才队伍建设取得的部促成绩。但是进亿技，技能人才总量不足的劳动问题依然存在，是为中我国制造业发展必须补上的短板。 对此，等收人社部在发布会上回应，人社入群“十四五”时期，部促将推动提高技能人才的进亿技
待遇，促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。 多举措破解“技工荒”问题 目前，我国技能劳动者已经超过2亿，其中高技能人才超过5000万。但近年来，高级蓝领人才奇缺，技能型人才难求，结构不优、素质不高问题突出，“技工荒”成为制造业发展的一个瓶颈。 对此，人社部职业能力建设司司长张立新表示，我国技能人才队伍建设存在4方面问题：技能人才数量不足，供需矛盾突出；与管理人才、专业技术人才相比，技能人才待遇不高，获得感不强；技能人才培养周期长、培养成本高，人员流动性大，企业培养动力不足；重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变。 为加强创新型、应用型、技能型人才培养，我国自2019年起实施职业技能提升行动，计划用3年时间，开展各类补贴性职业培训5000万人次以上。 “这个行动已经实施了接近两年，明年是重点。”人社部副部长汤涛表示，今后一个时期，这个行动要做得更有效，提高培训质量，提高补贴标准，进一步扩大范围。 在加强培养培训、扩大技能人才供给规模方面，张立新认为，要大规模开展职业技能培训，提升培训供给能力。鼓励企业开展职工技能培训，推广“互联网＋职业培训”模式，提高培训的针对性、有效性。
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