19日，月日人力资源社会保障部就2020年国庆节、至日中秋中秋节假期加班工资计算问题进行明确。加班加班

　　10月1日至4日，发倍用人单位安排劳动者加班的工资国庆工资，应按不低于工资的月日300%支付加班工资报酬。

　　10月5日至8日，至日中秋用人单位安排劳动者加班的加班加班，应先安排补休；不能安排补休的发倍，应按不低于工资的工资国庆工资200%支付加班工资报酬。

　　在10月1日至8日期间，月日用人单位未安排劳动者工作的至日中秋，按原有工资计发方式处理。加班加班

　　8天还嫌短？职工带薪年休假了解一下

　　《职工带薪年休假条例》规定，发倍机关、工资国庆工资团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　根据相关规定：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　已满10年不满20年的，年休假10天；

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。

　　值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　职工朋友可以根据自己实际的年休假天数制定拼假方案！就可以拥有超过半个月的超级“加长版”假期！

　　网友问：值班算加班吗？

　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

　　值班：

　　指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

　　值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

　　加班：

　　指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

　　注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

　　来源：人力资源社会保障部政务微信、工人日报客户端

原标题：今年国庆、中秋假期加班工资怎么算？人社部最新回应！