云南网讯（记者 贺凯）6月24日，金色解答受云南省退役军人事务厅党组副书记、热线人事副厅长吉宏龙佳委托，云南役军云南厅党组成员、省退省计副厅长肖海率有关处室负责人做客了金色热线。详细网友提出问题，划分云南省计划分配军转干部分配办法采取怎样的配军配办具体形式和内容？就该问题，云南省退役军人事务厅做了详细解答。转干

　　为合理、部分有效地开发利用军转干部人才资源，金色解答立足我省军转干部分布不均的热线人事实际，我省采取“因地制宜、云南役军云南区分对待、省退省计两法并用”的详细办法分配军转干部。中央驻滇、划分省级单位和昆明、玉溪、红河、大理、曲靖等州市采取“考试考核”相结合的办法分配军转干部，占安置总数的85%左右；其余州市采取“双向选择、指令性分配”的办法分配军转干部，占安置总数的15%左右。“考试考核、阳光安置”的分配办法有两种模式：一是双向选择的模式（省级、昆明市），二是单向选择的模式。

　　从2009年开始，我省采取“考试考核、阳光安置”的办法安置分配省级单位军转干部，建立了一整套符合我省实际且较为科学合理、阳光公正、操作性强的分配办法。

　　具体工作按照3个步骤进行：

　　第一步是考试考核。通过考试考核，量化计算军转干部个人综合成绩。考试工作委托考试院统一组织实施，考试内容为行政职业能力测试和申论，不划定考试范围，不指定考试教材，两个科目均按100分制计分；考核工作由部队转业办负责，依照《云南省省级部门军转干部安置考核赋分标准》，对军转干部服役期间的服役时间、职务等级、任职年限、奖惩情况等情况进行量化赋分。其中，团职干部只考核、不考试，考核成绩就是本人的综合成绩；营职以下和专业技术干部既考试、又考核，综合成绩按照考试成绩的40%和考核成绩的60%计算。综合成绩只作为安置过程中排序的依据，不作为衡量军队军转干部综合素质和工作能力的标准。

　　考试环节的设置，有利于全面考察了解军转干部的能力水平，同时也便于党政机关及所属单位接收安置军转干部。考核环节的设置，充分体现了对服役时间长、立功受奖多、职务高、贡献大的军转干部的照顾，全面落实了国家安置政策，合理衡量了军转干部服役期间的贡献和实绩，有效激励了军队干部安心部队努力工作。

　　第二步是选用选择。这个步骤分二个环节展开：第一环节，接收单位选用军转干部。各接收单位从下达的安置计划中，拿出50%的计划指标，根据本单位工作需要，合理设置选用军转干部的报名条件。军转干部结合自身实际情况，填报志愿单位（每人最多报2个单位）。接收单位从报名的军转干部中，根据单位建设和岗位需求确定选用军转干部。在这一环节中被选用的军转干部不再进入以后的安置环节。这一环节的设置，既有利于发挥军转干部的特长，最大限度地做到人岗相适，又有利于照顾接收单位的用人需要，调动接收单位的积极性。第二环节，军转干部选择接收单位。在第一环节没有被单位选用的军转干部，按照考试考核综合成绩排序，依次在剩余安置计划中自行选择省级接收单位。

　　这一环节的设置，为军转干部搭建了公平公正、阳光透明的竞争平台，确保了军转干部的整体利益。

　　第三步是指令性分配。经过上述环节，仍未确定接收单位且有到省级单位安置意愿的军转干部，由省退役军人厅征求部队组织意见后，在省级单位剩余计划内指令性分配安置。

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