原标题：北京发文保障外来务工人员留京过年，北京保障春节这三天工作要发3倍工资

1月13日，发文发倍记者从北京市人社局获悉，外务该局会同北京多部门发文，工人工作工资做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作。员留其中明确岗位、京过节天薪资等方面内容，年春并要求依法保障2月12日、北京保障13日、发文发倍14日3天法定节假日加班的外务3倍工资。

焦点1

用人单位不得违法终止或解除劳动合同

北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、工人工作工资市企联/企业家协会、员留市工商联联合发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的京过节天通知》，要求各单位，年春倡导外来务工人员留在务工地过年，北京保障提升外来务工人员疫情防护、防控意识，引导他们养成坚持戴口罩、勤洗手、常通风、不扎堆、不聚集、保持社交距离等良好习惯。

在岗位方面，北京提出开展“春风行动”，为有工作意向的外来务工人员提供岗位推荐服务。发挥“共享用工”平台的作用，引导余缺调剂，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工平衡。指导用人单位稳定外来务工人员在京过节期间的劳动关系，规范用工行为，不得违法终止或解除劳动合同。

此外，通知还要求，督促用人单位筑牢节日期间保障职业安全底线，做好疫情防控、劳动安全保护方面的管理，落实用工主体责任，切实消除因春节期间加班生产造成的各类职业伤害隐患。

焦点2

工会组织与外来务工人员协商春节期间工资待遇

通知提出，指导用人单位通过工会组织与外来务工人员协商春节期间工资待遇、灵活用工方式等，稳定就业岗位。

同时，北京还将指导用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并依法足额支付工资。鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住职业安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实职工合法权益。

在根治欠薪方面，北京提出畅通投诉举报渠道，加强隐患排查和欠薪案件处置。发挥基层调解组织作用，尽可能通过协商和调解方式及时化解工资纠纷。

释疑

春节中的3天法定节假日应付职工3倍工资

北京市人社局介绍，春节期间，用人单位可以通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，并依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的，要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。

其中，今年春节7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日为法定节假日，2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日。根据《北京市工资支付规定》，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。

在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

（21.75天为平均每月计薪天数）

(责任编辑：综合)