云南网讯（记者 赵岗 通讯员 高恺 段莹）近年来，云南姚安业化云南省楚雄彝族自治州姚安县紧盯公务员队伍建设，多举在选优、措提严管、升公素质水平精培、和专激励上下足功夫，云南姚安业化有效提升了公务员队伍能力素质和专业化水平，多举激发了干事创业热情。措提

　　姚安县结合全县公务员队伍建设和编制空缺情况，升公素质水平科学合理设置招考计划，和专规范公务员招录工作标准，云南姚安业化合理设置“综合大岗位”，多举实行“双向互选”，措提由拟录用人员自主选择工作岗位。升公素质水平严格组织录用程序，和专重点考察拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质等方面的表现，严防“带病入队”，2020年以来共招录31人，为各级各部门及时补充了新鲜优质“血液”。

　　注重从严从实管理，严格落实重大工作请示报告、个人有关事项报告、干部请销假、平时考核等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，实现“八小时”内外管理“无缝衔接”。强化公务员管理信息平台建设，实现公务员考录、调任、培训、考核、退休辞职、职务职级调整等各环节工作动态管理，实现公务员“进、管、出”信息化、规范化、精细化。

　　依托“初心学堂”“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“公务员在职培训班”等培训载体开展精细化教育培养。采取“线上+线下”“基地+实践”“自学+研讨”教学模式，精准靶向开展政治理论、政策法规、群众工作、公文写作等知识培训。2021年共组织培训31场次，培训在职公务员2300余人。

　　树立基层培养导向，近年来全县共选拔178名年轻公务员到脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、产业发展一线培养锻炼。树立鲜明用人导向，突出实干实绩，围绕“定事、定标、定人、定责、定效”，建立“工作成效与季度考核、年度考核、年度综合绩效考核、各类评先评优和干部选拔任用挂钩”的“五定五挂钩”积分制管理考核评价体系和激励干部担当作为“1+7”制度。今年以来，全县共提拔表现优秀公务员125名，有效激发了公务员干事创业热情。

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