勤奋劳动，工并不等于“自愿被996”

　　长安论道

　　在当前阶段，不妥被劳动者勤奋劳动是当勤动不等于必须的，甚至是奋劳必要的，但这也不能以此推导出，自愿经济和社会的工并发展，就一定要以牺牲劳动者的不妥被权益为代价。

　　近段时间以来，当勤动不等于围绕部分企业实行“996工作制”的奋劳争议越来越热。一些舆论涉及的自愿互联网大佬们也纷纷亮出自己的观点。

　　比如，工并马云就多次谈及“996工作制”的不妥被问题，他认为：“能做996是当勤动不等于一种巨大的福气”，其中的奋劳原因就在于“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的自愿成功？”

　　要求员工996并不妥当

　　毫无疑问，马云的观点不能说不正确。确实，一个人想要取得成功，没有付出超常的努力几乎是不可能的事情。即便现在马云已经功成名就，但他表示自己的工作时间仍是12×12(即每天工作12小时，一年12个月都是如此)。无数的事实都证明，幸福都是奋斗出来的，世界上没有随随便便的成功。

　　但是，我们在这里强调的是，创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。

　　在最近有关996的争论中，很多人提到，应该抵制的是强迫996，重要的是员工要有选择的权利。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，励志性的说教并不能取代法律上的规定。

　　在当前劳动法律法规日益完善、执行力度越来越大的背景下，强迫员工加班的现象自然越来越少。但我国劳动者的劳动时间偏长，加班现象普遍的问题依然存在。

　　有关研究表明，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。大多数行业的周加班时间(按标准工时40小时计算)在3-5小时之间，超过50%的行业的平均周工时超过了最高工时限制44小时。

(责任编辑：焦点)