原标题：考研还是考研工作？关于职场竞争力，资深专家这样说

问：校园招聘的还工需求量已达到近年来的最高峰，企业对年轻人才的作关争力资深专需求不断增强，但部分年轻人却不希望过早踏入职场，于职样说为什么年轻求职者更倾向于“慢就业”、场竞“再深造”？考研还是考研工作，职场竞争力最重要的还工是什么？

答：前程无忧首席人才官冯丽娟指出95后、00后具有新的作关争力资深专社交特点：看剧开弹幕，追剧2倍速；喜欢开盲盒，于职样说惊喜又快乐；外卖是场竞日常，裸辞变普遍……正是考研由于这种相对宽松自主的生活环境，及以自我感受为重的还工社交理念，让以95后、作关争力资深专00后为代表的于职样说职场新生代力量在求职时更注重企业离家的远近、是场竞否加班、企业文化与价值观等内容。

另一方面，职业规划的欠缺及对真实求职情况的不了解，使年轻人在职业选择中摇摆不定，即便拿到offer也迟迟不愿入职；片面的薪酬认知，使他们认为学历越高得到的薪资报酬一定越多；行业认知的不足，使他们宁愿从事其他低收入岗位，也不愿踏入工厂，其实大量制造业所提供的长期培养计划，对其成长为专业技术型人才是极具价值的。

针对以上共性问题，冯丽娟表示职业规划要越早越好。学生应该从高中开始有目标地进行职业规划，大学专业的选择就是约束职业发展的重要因素，从大一开始接触企业、认知职场，大二至大三通过实习锁定企业，大四毕业阶段将规划变成实践，顺利踏入理想岗位。即使是读研深造，也要重视职业规划，读研是自我能力的提升，不是躲避现实的港湾。

一个人的职场竞争力应该从多维度、多层次来判断，学历只是其中的一部分，无论工作还是考研，还是应立足个人定位与职业规划，更合理地走好职业生涯道路。

(责任编辑：焦点)